“就算我被网暴，我也要发声”，通过前南航空姐郭女士给媒体的两句话，透露出她要利用法律手段为自己的权利争取到底的坚决态度。在接到广州中院二审判决之后，她真的非常气愤，因为在前三年的劳动争议过程中，劳动争议仲裁她赢了，法院的一审判决她赢了，但是没想到南航公司提起二审，判决结果出乎郭女士的预料，她完全输了，南航公司不需要给她任何赔偿。
其实事实也非常简单，郭女士曾经是南航空姐，而且还是乘务长，2005年入行，到2019年的时候已经工作了15年，她非常喜欢这个工作，以为未来将在蓝天飞一生，成为她一生最骄傲的职业。但是2019年，她的一个不经意的行为，改变了所有的生活。
她收到了一个微商朋友寄给她的新内衣，对方要求她去写一个买家评价。那天执行任务，但是飞机延误了，在休息期间，她在飞机的洗手间内试穿了这套新内衣，并且拍摄了不少照片，并配上了“飞机延误了，我立刻来洗手间试试新品：裸感。体验感：真的跟没穿一样，超级无敌舒服。这么长时间一直穿的是裸纹内衣，所以，我的胸型也升杯了。这款裸感，我穿75B”。这些火辣的文字，发送了朋友圈。
也许感觉可能容易引发问题，在10分钟之后，郭女士删除了朋友圈。但是南方航空公司以郭某利用工作时间从事私人事务，违反公司舆情管理、网络管理规定，在网络发布不雅照片违反公序良俗造成不良影响为由，单方面解除劳动合同，并且没有进行任何的赔偿。郭女士表示很不同意，从此开始了她漫长的三年诉讼之旅。
最终劳动仲裁和法院一审赢了，二审改判南航赢了。现在申请高院再审，那么她能赢吗？这位空姐维护劳动权利的行为令人敬佩，每一个劳动者如果觉得权利受到损害，就应该诉至法律，这是最正确的举动。尤其是在目前高度注重航空安全的背景下，估计广东省高院再审，郭女士也很难赢，估计会维持原判。这主要是基于以下3个原因，得出的专业结论。
一、拍摄的地点是公司的场所，而且照片与其职业身份不相称，会引发负面影响郭女士拍摄内衣照的背景是在飞机的洗手间内，同时还着装了南航的制服。这是南航公司解除理由中的“违反公司舆情管理、网络管理规定”。如果别人不知道她的身份，看了照片也能猜出她是空乘人员，而且从制服也能看出是南航工作人员，那么此事对于航空公司的声誉也是构成很大的负面影响。
本来不少人是对于女性空乘人员是有着特定的角色幻想的，而郭某的行为正好为这些人提供了幻想的素材。同时明显有南航的标志，这对于相对比较保守的国企南航公司来说，如何能不违反规定呢？
郭女士是在当班时间做的这个事儿，这一点是一个致命的错误。虽然郭女士辩称那时候飞机延误，她们处于休息状态，但是他仍然属于工作时间，因为延误期间是是会发相应的工作津贴的，所以仍然属于劳动时间的范畴所在。所以在工作期间去做这些无关工作的事情，那肯定是违反了南航公司的相关规定
航空业作为特殊管理的行业，要比其他行业有着更严格的职业操守规范和安全要求规范，那么此时对于工作期间的规范要求会更加严格。正是确认了这一点，所以在广州中院的二审判决中，进行了全面改判，支持了南航公司的诉求，驳回了郭女士的诉求。
三、拍摄照片确实涉嫌不雅，而且通过朋友圈公开发送，有广泛传播的目的郭女士拍摄的照片，因为是内衣照，还伴随着一些妩媚的动作，确实火辣而且大胆。这在一定程度上涉嫌不雅照片，发在朋友圈中就意味着可能向社会传播，而且郭女士好友多达千人。在一定程度上也坐实了南航公司指责的“在网络发布不雅照片违反公序良俗造成不良影响”。
虽然现在各方面对于不雅照片的定义不同，但是法院可以按照公诉良知的标准下一相对的定义。内衣照、洗手间、罩杯升级了、裸感，同没穿衣服一样。这类的照片和富有幻想的文字配起来，确实不适合一位航空公司乘务长，可以在上班时间公开发送的内容。
所以这个官司，可能郭女士不一定终审能翻案成功。郭女士工作15年了，那么现在最少也是年龄35 了。同时作为乘务长，做事情还是这么欠思量吗？航空安全如何能托付给他们呢？乘客估计心中也疑惑，这估计也是南航公司下决心解除劳动合同的原因吧。#空姐值勤时发内衣照被开除##空姐回应拍内衣照遭开除：申请再审#
