少些套路
多些真诚
开头的自我介绍，和结尾的“你有什么要问的吗？”，是面试时一定会遇到的两道题。
很多同学都觉得不知道问什么，这在面试官眼里等于没问题。
求职就像追男/女神，你对对方感兴趣，但又没追到手，肯定一堆问题吖~
So，
如果不知道问什么
要么不够有兴趣！
要么没有做功课！
向面试官提问是整场面试的最后，所以你的问题需要中和面试前准备和面试表现来问，分为这么几类：
针对上面四种情况，一一来说。
过关指数：★★★★☆
这类同学已经做了充足的准备。不管你前面面试表现是否好，这里都可以为你加分，因为带了作品已经秒杀了80%的同学。
甚至先前表现得不好，在这里都有可能有转机。
比如你做了个最基本的竞品分析，那就递上你的作品问到：
1.我来之前对贵公司做了一些体验报告，现在用户有XX情况。我看到XX（竞品）做了哪些动作，那么我们公司针对这一方面是否会采取一些措施呢？
或者：
2.在这之前我做了一些关于贵公司体验报告，可能很多地方我了解的不够深入比较粗浅，能请您过目帮我指点一下吗？
总之在这个环节，你不止是得到答案，更多是向面试官传递你准备充分这一信息。
过关指数：★★★☆☆
校招季很多同学要赶场面试（或者只是单纯懒癌），只简单使用了下产品，上网看了看相关媒体新闻。
提问中信息可能有一点偏差，但不要紧，重要是让面试官看到你在从不同角度审视公司的产品和未来。
时间有限，面试前重点看什么？
1.行业动态：业内整体或其他几家竞争的公司发展情况。（这里要看清对方身份问，后面会说到）
2.产品情况：去体验他们的产品 别人家的产品，找差异，找不足。
3.数据分析：这需要一定查找 分析能力。不论从公司组织还是业绩份额还是用户产品都可以问出问题。
相对应的，你可以问：
1.我之前了解过一些，知道贵司在国外新买了两块地，正在筹备新工厂，是想继续拓展瓶装水的市场吗？还是计划进入饮料市场？
2.现在购物网站基本都有搜索框，但我们的网页上没有，这是为什么呢？
3.我了解到这两个月本部门的人员有较大幅度调整，请问这次招聘主要是扩张还是补缺呢？
过关指数：★★☆☆☆
这种情况下，不犯错就是表现好。
以下给出一些通用问题：
针对职位1.公司对我这个职位的期望是什么？
2.这个职位未来几年的职业发展是怎样的？
3.在您的工作中，最有趣的部分是什么，最有挑战性的部分又是什么呢？
4.公司中，做这个职位的人的发展前景如何呢？
5.请问您部门里为员工进行过哪些培训？
针对面试中的问题6.刚才问的那个技术问题某个细节我还不太明白，能解释下吗？
过关指数：★☆☆☆☆
得到这一颗星进入下一轮的都是幸运星。说实话没准备又表现的一般，我也想不到面试官有什么理由把你留下来。
面试到这里，你也觉得估计要挂了，但最后反问的机会千万别放弃，这是学习的好机会，有时候面试官一句话会点醒你，让后面的校招更有方向努力改正不足。
针对职位1.如果要胜任这个岗位，我还需要学习哪方面的技术、知识？
2.您觉得这份工作最需要的能力有哪些呢？
3.在未来3个月，您觉得我能通过什么方式弥补自己在这个岗位的欠缺呢？
4.您觉得，这份工作所需的能力，我还有哪些不具备？
针对个人5.你觉得全场面试下来，我最大的优点和不足是什么呢？
6.对我这次应聘的表现有什么评价和建议？（这里可以从面试官的反应看出自己的胜算）
针对面试中的问题7.刚才我回答某个问题的时候逻辑有点乱，请问这到底怎样思考会比较好呢？
最后离开的时候可以说：
我没有其他问题了，跟您交流非常愉快！能留您一张名片吗？
面试过程如果相谈甚欢可以问微信。
小宏说面试过程中，也是你不断将自己和公司、职位做匹配检测的过程。这期间也能帮助你发现有很多信息盲区需要补充。
所以建议大家在面试前多做些功课，别裸面。另外少些套路，多谢真诚，你会发现自己还是有很多问题想问的。
另外，面试还有哪些问题和套路呢？
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