职工是娘家人（工会是娘家吗）

之前我在悟空问答上回答了一道关于工会的问题，评论里的同志各种挤兑我，意思是在中国这片土地上，工会如何不作为，哪里比得上人家西方国家的工会。。。。巴拉巴拉一堆。总而言之就是外国的月亮比较圆。对此我只想呵呵。因为在我看来我们国家的工会比欧美国家的更合理、更人性化。

拿美国举例，最近美国前总统奥巴马制片的纪录片《美国工厂》中福耀玻璃曹德旺说“美国制造业的衰败很大一部分原因是欧美工会的原因，欧美工会其实变相保护了那些不努力工作的人，形成“大锅饭”，美国的工会制度已经不适合制造业发展了”。而我们中国是制造业大国，如果我们贯彻美国工会那套，那我们的优势产业制造业何去何从。那些一味的吹捧欧美国家工会，抨击国内工会的键盘侠，是不是该想想呢？再说吐槽国内工会是“后娘”的、怼工会不作为的你们真的了解工会吗？

在中国，工会是根据中国的国情而变化的，也尽可能的维护广大职工的利益，广大职工不能拿加入世贸时候的工会工作职责来怒怼现在的工会。时代在改变、工会也在进步改变。

我个人的体会就是我们的工会工作虽然做的不够完美，但也不是不作为的。比如说”三重一大”事项虽然有职工代表参加，但是话语权没有体现出来，这个是做的不够好的，我们大家都知道，但是说为职工在合理范围内谋求福利还是做到了，就比如我所在的小单位，省直工会专门有个APP,里面有维权站，困难帮扶、鹊桥会、就业所、读书廊等等十几个板块，方方面面的为职工服务。就比如鹊桥会这个板块，每年举行好几次相亲活动，成功解决了上百个职工单身问题。

至于大家怒怼的工会会费收取问题和工会福利待遇问题我也为大家梳理一下：

有人说工会只会收取会费，其实我们的工会会费收取职工金额真的很少，工会会费的组成由职工基本工资的5‰、单位按全部职工工资总额2%和其他经营收入、上级工会补助等等组成，我举例我本人，我的基本工资2K左右，每月收取的会费4块钱。由此可见工会活动资金更多还是企业承担。

工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动支出。包括职工活动支出、维权支出、业务支出

文体活动支出方面，比如去年为庆祝国家改革开放40周年，我们举办了“”活动，我们为参加活动的工会职工购买的服装、道具，表现优秀人员也发放了一定的慰问品。

维护女性职工的权益方面，我们保证女性职工按时休产假，”三八节”也特地安排她们去春游或者休息半天。

职工集体福利支出方面，我们职工的婚丧嫁娶，退休离岗、逢年过节、职工生日，也按相关规定给予职工发放慰问品。比如上周职工老母亲过世，我们按规定发放了1000元的慰问金。且每一位新入职的职工，我们都会为他们办理工会卡，类似于一张银行卡（只是不能提现），我们会国家规定发放法定节假日和会员生日慰问金。同时工会卡在工会APP上贷款装修、购买家具等一律享受8.5折。

其他活动支出方面，主要是先进模范和职工疗养补贴支出，去年我们就安排获得“先进工作者”的职工去青岛疗养一周。

包括劳动关系协调费、劳动保护费、法律援助费、困难职工帮扶费、送温暖费等等。每年的春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖等活动我们都是要做的。每年上门慰问困难职工，开展安全生产活动，发放劳保服等等。

包括培训费、会议费、专项业务费，其中的专业业务费为职工建立图书馆、阅览室和职工书屋等等。

那些吹捧欧美工会为职工利益能站在企业对立面的人，请去看看曹德旺先生的访谈，再看看美国的制造业吧。