国外od是什么 OD到底是什么鬼

OD变成了香饽饽？ OD到底要做啥？如何从大处着眼小处着手逐步提升对OD的认知，如何既懂组织又懂人？，我来为大家科普一下关于国外od是什么 OD到底是什么鬼?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!

国外od是什么 OD到底是什么鬼

OD变成了香饽饽？ OD到底要做啥？如何从大处着眼小处着手逐步提升对OD的认知，如何既懂组织又懂人？

《HR职享说》本期直播，主持人：季超，特邀嘉宾金敏、荞麦通过一直播APP：53800488与我们分享OD到底是什么鬼，让我们一起走进HR的世界。

一、都说做OD年薪百万起，真实情况如何？

1. 从职位描述说起，需要思考招来的OD能否胜任此角色，OD属于战略发展VP的高度，全系统的OD更在国外企业OD角色者向CEO汇报，OD岗位在国内有一定的饱和度，在国内需要看OD角色的能力，向HRVP和HR负责人汇报;

2. OD在国内企业更多考研的是此角色是否有和高层对话的能力，硬核OD的言论说，一个好的OD可以做CEO的事情，上接战略，下接组织执行;

3. 在现今OD膨胀时期，转型OD要了解OD具体所做的事情，需要具备的能力项，何种角色转OD会更好，好的OD不仅要理论扎实，还要有实践的基础;不仅要掌握组织发展的工具，还能将其进行转化落地。

二、TD、LD与OD的区别？何种角色转OD更好？

1. TD（Talent Development） 、LD (Learning Development ) 、 OD ( Organization Development)， OD的差异角色定位在于TD和LD是OD的子集，他们作用于组织发展，是OD的有机组成部分。