2月8日,电视剧《女士的品格》更新至第6集。我在前一日的剧评文章当中阐述了自己的观点,这部电视剧职场的部分,有些悬浮,家庭生活的部分相对真实。经过6集剧情,我更新一下个人观点,那便是:作为一部女性生育题材的命题作文式的电视剧,这部《女士的品格》是否及格。

女士的品格辞职后续上司反应(女士的品格6集过后)(1)

赵冬苓编剧善于创作命题作文式的电视剧剧本。在当下新生儿数量正在逐年下滑的时刻,以电视剧的方式对于女性生育问题进行人文关怀,继而实现让青年男女们愿意生孩子的目的,也不失为电视剧助力社会发展的一种方式。因此,赵冬苓编剧的这个“命题作文”是具备时代积极意义的。

在电视剧《女士的品格》剧情简介(豆瓣)当中,也丝毫不回避自身的这种目的,更是直接标注:这三位70后、80后、90后不同年龄阶段的女性在追求个人价值、事业发展、家庭圆满的多重欲望诱惑下,虽然同时陷入困境,遇到了职场生育抉择,丁克人生的生育反思,打工新人的生育困扰等难题,但她们不断试错,勇敢摸索前进,互相扶持治愈,最终找到了自己最正确的选择。

女士的品格辞职后续上司反应(女士的品格6集过后)(2)

基于此,我们回到“命题作文”的范畴当中来,审视一下,赵冬苓编剧的这部《女士的品格》是否能够及格。先说我个人的观点,这部电视剧应该给到及格分数。只从商业爽剧的角度上讲,它是过关的,有趣的,从这个角度上看,应该给更高的分数。从命题作文的角度上讲,它则是押题的,没有跑题,也可以给到及格分数。

但是,这部电视剧也仅限于及格分数,想要多拿一些分数的话,自身的实力已经不允许了。《女士的品格》属于轻微押题,对于女性生育这个话题的剧作人文关怀程度,还是远远不足的。当我们试图拿电视剧的方式去关怀女性生育问题的时候,我们真正应该做的,不是《女士的品格》这样的商业悬浮剧,而是更扎实的现实主义层面上的电视剧。

女士的品格辞职后续上司反应(女士的品格6集过后)(3)

可能会有持反对意见的观众说,电视剧太写实,就没人看了。这是老生常谈,落伍的观点了。如果这个观点放在十年前,可能还成立。但是,放在当下,我要说,越是写实的电视剧,收视率效果越好。对于广大的产品植入广告商而言,多关注那些写实的电视剧,可能会取得更好的市场反馈效果。

我们回到《女士的品格》具体内容当中,三个家庭的经济生活起点都有点高了。这种高,给观众们造成了悬浮感。比如,万茜角色家庭,男主已经是综艺节目的导演,女主已经是手底下管理不少人的小领导。他们的收入水平,显然足以支撑孩子的出生和未来的教育,乃至于这个家庭连基本的住房困难都没有了。

女士的品格辞职后续上司反应(女士的品格6集过后)(4)

这个起点之后,男女主角因为事业的问题,不想生孩子,就会让观众们觉得是矫情了。因为当下的青年已婚女性们,因为事业的问题,而无法生孩子的,大多是公司单位当中的最底层小职员,没有任何经济保障的前提之下,才不敢贸然生育。男女主角都是事业上相对有保障的群体,这就不容易让观众信服。

为了增加戏剧效果,《女士的品格》第6集的内容当中,增加了男女主角家庭的亲戚家庭因为生孩子而有生命危险的桥段。这个内容,显得过分刻意了。戏剧效果虽然有了,但真实效果却被打了折扣,有为赋新词强说愁的味道。可以说,男女主家庭,没有触碰大量青年为何不生孩子的真实原因。

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刘敏涛角色家庭,就有点像吓唬观众了,更不够实诚了。这个家庭,属于典型的丁克家庭,已经一把岁数了,肯定没法再生孩子了。而这个家庭,就是因为没有孩子,所以男主人才出轨,才找另外年轻的女性生孩子去了,才要悄悄分割财产等等。这个路数上的叙事,真的像吓唬广大的女性观众了。

这种吓唬,已经超出了人文关怀的程度,更像是言语和故事的威胁了。咱们的有关生育题材的电视剧们,千万不能这么做。人文关怀,不是吓唬,而是真正去关怀这个群体。写命题作文式的电视剧,不是糊弄观众,不是比观众多好几个心眼子,而是要跟观众交朋友,把观众当亲人,实话实说,不搞欺骗式的故事内容。当代观众,审美非常成熟,拿女二家庭故事来糊弄观众的行为,可能会被反噬。

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经过6集剧情,女三家庭的故事虽然不多,但是有一些真实感的。我在昨日的剧评文章当中,已经阐释了观点和论述。尤其是婆婆照顾孩子的桥段,相对真实。新更新的剧情当中,小夫妻想要亲热一下,结果婆婆出来喝水了。这是典型的住房局促感。其实,若是把女三变为女一,这部《女士的品格》可能更接地气,更为好看,口碑也会更好。

对于生育话题类的电视剧,我们真的应该更真诚才是,直面生育当中需要面对的问题,尤其是经济环境的问题,把这个问题讲清楚了,就会成为纯然的现实主义的电视剧作品,就会成为爆款剧。(文/马庆云)

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