每月的工资就是最主要的收入来源，但是关于工资的很多知识，并不是每个人都十分了解。今天联贝小编就来介绍关于工资的小知识，希望能帮到大家。
月计薪天数是21.75天而不是22 这是为什么呢？
一个月30天，除去四个周六和周日，每月的工作日应该是22天。如果赶上31天的月份，工作日可能会更多。
那你每个月计发工资的工作日是按实际工作的天数来计算的吗？现在告诉你：不是！对大多数人来说，月计薪天数是21.75天而不是22天或23天。
月薪天数这样算
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天。
根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪日为法定节假日的，用人单位应当依法支付工资，因此104个休息日之外的天数都算作年计薪日。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。
月计薪天数关系到加班费
按照《劳动法》相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。。
月计薪天数关系到工资扣除
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。
工龄影响哪些福利？
带薪年假：带薪年假根据实际实况而定。职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。
病假工资：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，工龄越长，病假工资计发比例越高。连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
医疗期：医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。10年以下工作年限一般可以享受3个月的医疗期、6个月的累计病休时间。
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