小长假在外面跟别人挤得头崩额裂。
在小长假前后上班上得两眼昏花！
出现这样的情况其中最大的原因正是因为两个字：
“调休”~
不少网友表示，调休前后的连续上班感觉很累，生活节奏被打乱。
一项媒体调查显示，在“短假无调休”“长假有调休”和“都行”三个选项中，近80%的网友选择了“短假无调休”。
近日，经国务院同意，国家发展改革委、文化和旅游部联合印发《国民旅游休闲发展纲要》，提出部署培育现代休闲观念、保障旅游休闲时间、优化旅游休闲空间等10项重点任务。
其中，“优化全国年节和法定节假日时间分布格局”的表述引发热议。
由此可见，或许让人诟病的要“东拼西凑”的小长假可能要正如网友所愿变为“短假无调休”了。
我国起初法定年节假日为7天；后增至11天；如今已经将清明、端午、中秋和除夕设为法定节假日。从全球来看，处于中等水平。
现在再次提出优化，也是有着现实反馈的。比如近些年，延长春节假期这一中国人最重要节日的呼声颇高，今年和去年的全国两会上，都有人大代表建议，将春节法定假期延长至10天左右。
法定节假日加班该怎么办？
首先，法定节假日加班在一些非必要的条件下，员工是有权利给予拒绝的。如果真的要在法定节假日加班，员工的薪资待遇又该怎么算呢？
(1)法定节假日日常工资
是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。
(2)法定节假日加班工资
是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%。即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。
综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资 法定节假日加班工资。按通俗的说法，就是不低于"四倍工资"。
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