懂不懂管理，代表着两个人生态度，，我来为大家科普一下关于为什么要做管理就做这四件事?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!
为什么要做管理就做这四件事
懂不懂管理，
代表着两个人生态度，
同时，
也代表着两个人生层次。
信息化时代、互联网时代、跨界整合时代，单打独斗的能力已逐步被集团化、全产业链、合作共赢的趋势所弱化。
在资源交融、信息交汇、群雄交集的竞争局势下，管理必然会成为企业与社会发展的核心能力。
何谓管？何谓理？
管，就是规范、规则，指令、指挥；理，就是梳理、条理，协调、办理。
管理就是通过组织、计划、指挥、协调、控制，策划、营销、传播、整合、创新等一系列策略与方法，设定目标并实现目标的全过程。
为什么要学管理？
1、万业齐驱，管理最大
一个人的武功再高强，也只能算是一名侠客；一个人若能统领千军万马，则有机会成为将军；一个人若能治理一个国家，则有可能成为王者。
管理者，为规则的制定者。
身先士卒、冲锋在前，
但同时也集合着资源优势、资金优势，以及信息优势，并由此掌握着行事的主动权、人事的调配权、利益的分配权。
管理，乃万业之首、万能之主。
你要想成为人上之人，争取主动、减少被动，就需要学习管理。
2、社会千姿百态，管理无处不在
生活在社会的大环境中，没有不受管理的人、也没有不涉及管理的人。
国家需要管理、企业需要管理、活动需要管理、家庭需要管理，个人同样需要管理。
可以说，管理无处不在。
国家需要管理维秩序、企业需要管理求效益、活动需要管理畅流程、家庭需要管理营和美、个人需要管理增效能。
你不是管理者，就是被管理者，
你既可能管理着他人，同时又必然被他人所管理，
就算你不受管理者的直接管理，也需要自己来管理你自己。
管理是社会的主导力量，你要融入社会、顺应形势，就应该学习管理。
3、发展是社会的主题，管理是发展的前提
人类社会是由低级向高级不断发展前进的，
发展是社会集体力量的共同心愿与智慧成果，任何人都无法阻挡社会前进的步伐。
同样，
每一个企业、每一个家庭、每一个个人，
发展都是毕生的心愿与任务。
欲发展，
就离不开筹谋布局、计划组织，
就离不开集优聚力、指令管控，
并通过放大自我，促进效益的多极倍增。
人生困惑、势单力薄。
如果你想增强个人的组织力、计划力、创效力，就必须学习管理。
4、秩序代表文明，管理代表着一种素质
文化是人类的精神支撑，文明是人类的行为素养。
社会发展是文化不断传承、文明不断演进的过程，文明作为一种社会现象，并不是单纯的自发进步，而是受关联因素的制约。
秩序是文明的标志，而管理是秩序的强制手段，
从法律、法规、规章、制度管理，到道德约束，再到自我管理，则代表文明真正的进步。
一个人不但要懂管理、善管理，同时还得接受管理、服从管理，并需要上升到自我管理（自律）的高度，这就代表文明的素质。
自由散漫、我行我素，
做事无计划、处事无章法，
不遵专业标准，不讲团队精神，
......
怎么谈效益？怎么谈发展？
只能是低效、低能、低层级。
管理最大；管理无处不在；管理是发展的前提；管理代表着一种素质。
我想这四大理由应该足够让更多人认识到学习管理的重要性，尤其是那些希望创业及渴求有所作为的人。
如果你真不喜欢学习，那你可以不具备管理的能力，但一定要具备管理的思维，在做人、做事方面严格要求自己，那样也可以达到提升自己的目的。
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