对于县直机关的科员来说，要不要争取提拔到乡镇担任副职，一直是一个非常令人困扰的问题。这个问题纠结之处在于，下乡任职是难得的提拔机会，可以直接跨越从科员到副科实职的台阶，对追求进步之人有一定的吸引力，但另一方面，舍不得县城的工作生活环境，担心“下乡”后水土不服。那么，该怎么抉择呢？
其实，这个问题很难有标准答案，因为每个人的情况各有不同。在做决定之前，先好好算一下这几笔账，就能够逐步接近想要的答案。
提拔晋升作为体制中人政治生涯中的大事，那么，政治账是首当其冲要算的。
首先，要认清一个现实，根据惯例，县直干部一般都是下乡容易回城难，下了乡镇，就要做好长期坚守的准备。普遍而言，5年以内调回县城属于烧高香，5到10年属于常规操作，10到15年也还不算过分，至于15年以上…呵呵，你得好好算一算那时候自己贵庚了。
其二，要好好盘算一下，下一步该怎么发展，是想法子尽快回城，还是长期留在乡镇发展。如果你有强硬的背景，那么可以借用外力，在乡镇镀层金就回去；如果你是实力干将，且冲劲十足，则可以考虑留在乡镇长远发展，从普通副职、副书记、镇长、书记一步步往上冲；如果以上两点都不具备，就只能在乡镇慢慢熬日子，等到年纪大了指望组织照顾以调回县城。
结论：年轻（35岁以下）、有背景或者有能力、有冲劲的，值得下去一搏。否则，请慎重考虑。
02 经济账在体制内，工作无非也是为了挣钱养家，所以，面临工作抉择时，经济也是一个需要重点考虑的因素。
毫无疑问，从科员提拔为副科，工资补贴和绩效是提高了一截的，而且到乡镇任职还享受乡镇补贴，每月的收入比起做科员时，保底能增加大几百元，再加上年终绩效，年收入增加一到两万元是没问题的。
但是，下到乡镇工作后，开支也会增大不少。交通费用上，频繁使用自己的私车通勤，比起在县直机关时，车辆油耗、维护、保养的开支陡增；生活开支上，到乡镇工作免不了要另置一套家当，才能安营扎寨；应酬开销上，作为一名镇领导，接触的圈子层次高了，下班后互相请吃吃请，晚上打一打麻将，搞一搞娱乐节目，还有平时人情来往的各种礼金、礼品，所需开销比在县城当科员时明显增加。
结论：到乡镇任职，多出的工资还不够倒贴的，若想着既升官又发财，是很容易出事的。如果家底殷实，经济上的因素可以忽略，但如果自身经济本来就不好，自制力又不强，建议慎重。
03 家庭账在县直机关，女同志很少有主动愿意下乡的，特别是在孩子还很小的情况下，毕竟，一名女性在做了母亲后，孩子就会成为她生命中最重要的部分，是难以舍弃的。这一点，相信大多数人都可以理解。
对于男同志来说，家庭因素也同样要考虑。因为前文已经提到过，一名下乡任职的干部，往往在乡镇待的时间都不会短，那么，在这期间，家里的各项事务、小孩的教育、老人的照顾，大部分都会压在爱人的身上，而她也同样要工作，是否扛得住？
结论：如果家庭负担不重，本人又志在四方，那么大可以安心去乡镇发展。如果家庭比工作岗位更需要你，而你又更享受老婆孩子热炕头的幸福生活，那就算了吧。
04 压力账在县直机关做一名科员，主要是负责一条线上的业务，工作还是相对比较单纯的，只需对上级业务主管部门和县委、县政府布置的工作负责即可。但到了乡镇任职，情况就大不一样了。
乡镇的工作，很好地诠释了什么是“上面千条线，下面一根针。”而在乡镇工作体系中，党政主要领导负责全面工作，具体的工作任务都是分解到各位乡镇副职。一些分管工作多的，甚至能超过10项，特别是承担政府工作职能的副镇长，往往要分管安全生产、防汛救灾、森林防火、生态环保、疫情防控等繁重任务，任何一项工作出了问题，都有可能受到问责，每天都过得如临深渊，如履薄冰。
结论：如果不甘平凡，敢于挑重担的，去乡镇可能会有广阔的发展空间；如果胸无大志，安心躺平，还是老老实实在县直单位混日子吧！
05 环境账乡镇和县城的工作生活环境，是迥然不同的，要接受得了这种落差，才能安心在乡镇工作。
在工作环境方面，虽然近些年乡镇的办公条件有所改善，但比起县城机关，还是普遍存在差距。一些乡镇仍然使用老旧的办公楼，办公室装修还是上世纪的风格，天花上挂的吊扇，办公室摆的桌椅，都很有年头。在窗明几净、装修现代的县直机关待惯了，来到乡镇的陈旧办公室，颇有穿越回到十几二十年前之感，内心也会萌生落差。
至于住宿条件、伙食条件，跟县城的家相比，更是不可同日而语。晚上想出去散步逛街，却发现镇里到处黑灯瞎火的，没有多少间商铺开门，连个吃宵夜的地方都难找，夜生活比起县城差远了。
在接触的对象方面，在乡镇主要与农村群众打交道，人员素质参差不齐，比在县直机关心累多了。
结论：如果认为城乡之间的环境差影响不了你，那么欢迎前往广袤的农村大显身手。如果追求安定舒适的生活，那就在县城呆着养老，这小日子也轻松惬意。
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