教师一直都是我们值得尊重的一个职业，她们兢兢业业的为祖国培养着优秀的人才，不怕辛苦，不怕累。教育行业的工作者们都是非常值得让我们尊敬，但是，对于教师的工资问题，一直都是比较有争论的，因为教师的薪资水平一直都是比较低。
而近几年来，绩效工资一直都是教师行业讨论的热点话题，在这个政策实施后，很多的教师工资没有实现像所期待的那样，很多一线的教师发出了强烈的不满。
教师一：绩效工资制度本应该是一个比较公平的制度，是提高教师教学积极性的一个内容，可是一线的教师们付出的更多了，更加辛苦和劳累，但是，对于能够拿到的绩效工资却没有那么高，和想象的差距比较大。
教师二：对于我们这些普通的一线教师来讲，虽然我们对绩效的工资很积极，但是，实际情况来讲，我们并没有得到应有的回报，而是再次拿出自己的钱来补贴工资本来就很高的而且具有话语权的教师，所以在我们这个制度对于我们来讲还不如没有。
教师三：对于实行这个绩效工资之后，真的深有感受，绩效工资和职称竞聘就是一个套路，根本不受我们决定，对于这个工资的情况，我们没有反驳权也没有什么竞争的权利，只要静静的等待着安排就好了。
所以，通过这些一线教师的反应，其实也可以看出绩效工资制度的实施，还是有悖制度的初衷的。
不过，现在对于这个现象教育部也是提出了新的对策，现在，教育部等八部门印发了《关于进一步激发中小学办学活力的若干意见》，在这其中，也是专门针对教师绩效工资分配进行了专门的阐述，明确提出了教师工资间绩效工资分配绝不高平均主义。
1、一线教师
对于一线的老师来讲，她们所付出的辛苦是非常多的，他们是学校教育中的主力军，担负着教育的重要任务，所以对于这些的一线教师来讲，其实本来就应该接受更好的待遇，所以，对于绩效新方案中，绩效工资大幅向一线教师倾斜的话，这也是一件比较好的事情了。
2、高职称且教育教学成绩突出的老师
对于很多学校来讲，一些高职称的老师们，到了一定的时间就会主动退居二线，而不是继续教书，因为二线的工更轻松，而且还拿着很高的工资，这样的待遇谁不乐意，可是新方案的实施那些不教书的高级职称教师可就没有那么悠闲了，他们的绩效工资和正常工资都会少。
而对于那些具有高级职称而且还奋斗在一线，教育成绩还非常突出的教师，那么他们的工资和绩效就会有很大的提高了。
3、乡村教师
对于那些乡村教师来讲，他们长期生活在艰苦的偏远地区，他们兢兢业业教书育人，所以在教师行业他们更是值得敬重的，所以这次的教师工资绩效，也是像这类教师倾斜，会让他们的工资有一定的提升。
1、认真踏实的工作
对于教师行业的工资情况，之前属实是真的很低，不过老师们也都兢兢业业的教学，培育出了很多的人才，而这个新方案的实施之后，教师们也应该更加的踏实认真的工作，要相信付出终将是有回报的。
2、要相信付出的越多收获的就越多
对于之前的绩效工资制度，也是导致了很多的一线教师寒了心，所以觉得付出不付出，好像也没有什么太大的差别，所以就做好自己的本职工作就好了，但是，这次不一样了，你付出的越多就会得到的越多哦！
总而言之，遇到问题，也就是解决问题的时候，之前因为教师绩效工资的事情一直争论不断，不过现在好了，所以老师们也要开始撸起袖子加油干吧！
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