工龄实际上就是，咱们的这个养老保险的缴费年限。养老保险的缴费年限，每交费一年也就相当于十几年的工龄。那么这个养老保险的缴费年限越长，实际上自己最终在办理退休的时候享受到的基本养老金待遇也就越高。所以这个养老保险他和工龄是一个直接的关系。
工龄实际上也就是养老保险的一个缴费年限。那么这个工龄呢，它是分为两种形式。第1种形式就是养老保险的实际缴费年限。也就是说你实际每参保一年的基本养老保险就相当于是一年的工龄。那么这个就根据你养老保险的实际缴费来计算，比如说你正常的参保了一年的养老保险，那么在社保局就会有相应的记录，你这个一年当中都是正常参保，我们的基本养老保险，这就是你的一个实际缴费年限。
那么第2种形式就是养老保险的一个视同缴费年限。这个视同缴费年限呢，实际上他是没有交这个养老保险的，但是等同于缴纳养老保险，所以被称之为是视同缴费年限，那么为什么会出现视同缴费年限这样一个说法呢？实际上主要是因为我们国家正式建立基本养老保险的缴费制度是从1992年才开始的，那么对于1992年之前参加工作的个人，就只能够按照视同缴费年限的形式来计算他的工龄了，所以说这也是对于1992年之前，参加工作的人的一种公平的对待方式。
那么这个视同缴费年限和实际缴费年限，都是可以计算到自己总的养老保险缴费当中去的，也就是说不论是视同缴费年限也好，还是实际缴费年限也好，都属于自己的一个实际工龄。那么认定自己的实际缴费年限是比较容易的，因为只要是你有正常的一个缴费明细，参保年限，那么都可以正常的被认定，而且社保局方面也是有相关的记录。
但是想要认定这个视同缴费年限，相对来说就是比较麻烦的。因为视同缴费年限，毕竟没有真实的一个社保缴费记录，所以说只能够通过个人的有效档案来进行认定。因为你只要是在1992年之前参加工作，并且工作过若干年，也就是从哪一年到哪一年，曾经在这家单位工作过，那么都会建立相应的个人档案，也就是说在你个人档案中，并且有相关的这个记录和记载，那么这种情况下，社保部门在审核你退休这个工龄方面会考虑你的一个视同缴费年限。
反之如果你不能提供有效的个人档案。即使你在1992年之前有工作年限，也是不能够被认定这部分视同缴费，所以说对你本人来说是有很大的经济损失的，因为视同缴费年限，最终都会被认定为过渡性养老金累加到自己总的养老金当中去，可以说它是会多获得一部分养老金待遇，但是你不能够有效的提供个人档案，是很难认定这部分视同缴费年限的，所以说你的这个养老金待遇相对来说会少一部分。
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