工资且不谈，但是至少能站着把钱赚了，就算你们看不起体制内的繁文缛节和屈弓卑膝，相比不少民企而言，最不济那也是蹲着把钱赚了，跪是肯定不跪的，我来为大家科普一下关于本科生进国企待遇怎么样?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!
本科生进国企待遇怎么样
工资且不谈，但是至少能站着把钱赚了，就算你们看不起体制内的繁文缛节和屈弓卑膝，相比不少民企而言，最不济那也是蹲着把钱赚了，跪是肯定不跪的。
17年我找了家央企，要求本地人211本科应届生，外地人211硕士应届生，我是本地人又是985，国企招人也就是门槛高，面试过程水水就过了。
后来横向一对比，感觉工资真tm低。同学们上班时一群陆家嘴和bat的在那秀工牌和定位，谈起工资都是多少k多少k的，在下头都抬不起来。平时中午晚上动不动就是部门聚餐，下午茶小蛋糕精致得让人心生羡慕。
但是逐渐发现，我这个班上得性价比是真的高，真的是适合我。
上班半年，部门经理第一次当面找到我用商量口吻说：今天能不能加个班？
那行啊，加到几点？
“六点半，明天上午给你半天调休。”
我一听乐了，这算加班？加他妈的，这样的班我能加一百个。
给领导请示是否要开展某项工作
上午九点四十五
“不急，快中午了这件事下午再说吧”
x月22号
“不急，快月底了这就事下个月再开展吧”
最屌的一次，九月份
“不急，年底了，这件事明年再讨论吧”
报告一放，steam启动。
有人问就说领导批示过了，办不办的成找领导去。
不属于自己的活，除非领导正式书面授权我一点也不去做，公司里也不会有别人叫我做。
刚工作那会儿不懂，有客户让我帮忙搞个什么东西，摸着石头过河给弄了，后来发现还弄错了，客户损失十几万。
主管一顿骂，骂的不是我弄错了，而是不应该去插手。
“急？管我们什么事？让他找对口人员自己弄去。”
后来也就懂了，有人要人要你越权做事，一律三连：不懂。不太好吧。电话给你自己打。
哦顺便说一句，十几万就不了了之了，我也不知道后来怎么处理，反正没找我。国企里面权责分明可能说不上，至少是权一定得是很分明。
到这为止，忘了说了，说起来你们可能不信，我这还是个销售岗。
我这样的刚工作的销售人员，一般来讲就和客户老总谈计划，和采购部长谈订单。客户公司平时操作的业务员，我见都没见过，和客户交流的时候都不带上桌。
刚工作的时候极其不适应，我他妈谁啊我怎么就跟上市公司老总副总一桌子吃饭互相敬酒啊！！能不能让我去那边和司机一桌吃饭啊啊啊！能不能别叫我x总啊好奇怪啊啊啊！我x总我能管几个人啊我就是自我管理啊啊啊！
后来也习惯了。照我的理解，国企本身是一棵大树，形成了一个生态圈。相关民企就在这棵树下扒树皮的扒树皮，扫落叶的扫落叶，狠一点的能吃上果子，弱一点的反倒成了肥料。少数那种超级大客户，那就是像是两棵树根系纠葛在一起共同生长。但是对于大部分客户而言，在这个生态圈里，我坐在树上，您站在树下，论起级别甚至天生高一级。
“催xx订货。不订？跟他说以后不给他资源了。”
跟广义的销售肯定不一样。
8：30上班，我8：00到食堂吃饭，食堂均价是外面二分之一，每个月按照一天十五发饭补到员工卡里。吃完饭洗洗杯子，泡茶开电脑，和隔壁部门阿姨聊两句，和那边大叔打打招呼。肚子疼就撇个条，打开工作手机。
11：00吃饭，工作手机勿扰模式打开，只接收微信qq消息。
晚上17：00，工作手机关机，抽屉里锁好。关灯，拎包去健身。
非工作时间打我电话？行啊，你是大客户，关系好，我给了你私人手机号。可是我接了也没用啊，我愿意帮你这个忙，可其他工序的人呢？我给你联系？没有用的。等上班时间吧。
和客户打成一片有用吗？转头领导反而担心廉政问题，还给你调个岗，gg，给你提拔的又不是客户，拉下水的却往往是..你说是吧。
至于工资，我一直不是很懂你们城里人是怎么互相报工资的。有人说是税后，有人说是扣除五险一金的税前，有人说外企制度不一样这样没有可比性，得按企业投入算。
我也不知道到底怎么个准，反正我每个月工资卡里发5200块钱。上下班靠走，吃饭有食堂，工会有时候会发乱七八糟的生活用品，看病有医保，公积金感觉自己在变多，健身有免费体育馆，每年免费全身体检。相当于月均可自由支配比例95%以上。
一起上大学的时候，天天三点睡觉，吃外卖打游戏。上了一年班上得精神抖擞，甚至想为祖国贡献四十年。
总之国企这块奇葩的土地只适合适应它的人生长。
可能我天生就是那种人吧。
有一次七点半起床，看一眼朋友圈，有个搞金融的朋友四点发了个朋友圈：终于下班了，距离上班还有五小时。
当时的心情怎么说呢？
我心中莫名地涌上来一股优越感，但是我明知我没什么好优越的，人家比我有本事。
但是我的嘴角不由自主地上扬。
翻身下床，拉开窗帘，迎着刺眼的眼光大口深呼吸。
我真喜欢我的工作，真的。
工资？就当交了保护费吧！
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写给评论里的一个回复，顺便也粘过来当做更新。
1.我个人完全不想跳槽，企业年金比例也是按照最高比例在交，意思很明确：等退休。
目前我的工作内容对我来说完全是举重若轻，并且，展现出的适应程度和为人处事水平得到了不少领导的好评。我这个人就是喜欢拿炮打蚊子，处在自己的舒适区里把每件事做妥了才是最重要的。而即便是超出掌控，国企里只要不触碰几条红线也不会有实质性的追责。
工资其实在之前回答内容已经隐晦地表达了一些。我不少同学在那些了不得的公司上班的，三顿饭一天基本操作80块钱，动辄同事聚餐，加班下雨打个车，账面上能剩下多少我是要打个问号的。更重要的是，我一直认为较高的工作强度对健康的影响应当计入自我考量的因素，毕竟看病的钱是不给报销的。
2.其实如果一定要跳槽，可以尝试跳到有业务往来的对口民企。就我这边的情况而言，不少人跳过去直接升一级，员工直接上主管，部门经理一级的做采购副总监的例子比比皆是。
对民企而言，这些从国企跳出去的人对内部情况的了解和成熟的人脉关系是一笔财富，能大大提升与国企打交道的交流效率。而我们也喜欢和这些人打交道，因为大家都熟，业务流程也不用赘述。
3.关于如何增加收入：我和我家里人之前在讨论开汽修店还是奶茶店。奶茶店本来已经联系了一点点加盟，但是近期经济下行，懂行朋友不看好餐饮业，所以暂停了进度。
还是那句话，我认为，适合国企的人，才适合进国企。有很多评论也说，家庭殷实是一个比较重要的条件。上一代的积累让我我不用考虑吃喝住行，工资仅仅是提升了我的生活质量。让我谈“立足”，我是没有什么切实体会的。
但是从周边人的例子来看，如果你诉求的是“立足”，我认为是没有问题的。我这里每两年招一批人，四年前和六年前招的外地大学生已经全部在本地购置房产，娶妻生子。他们的工作态度令人敬佩，生活目标相当明确。但是你要是继续激进的消费观念和不羁的生活方式，那是不可能的。国企可以帮你托底，无法帮你提升。
另外，我从我的角度回答了“为什么钱少我还去国企”这个问题，写得说不上认真，至少是实际情况，为这种“钱少仍然有人去”的情况的出现提供了一个合理的解释。但底下有的人非要刷存在感证明自己的奋斗观天下第一，说不定朋友圈之前还一起转发过“不当韭菜”、“佛系青年”。我之前就说了，我远没在社会上打拼的人本事大，我尊重你们的工作选择，那大家能不能好好聊天呢？
———2019年10月更新———
每到毕业季和找工作的时间段我这个回答下面就增加很多关注，时隔一年我再来更新一点现状吧。
1.工资
其实实际工资比我之前叙述中的高，之前写这个答案的时候我没正儿八经拿过年终奖（入职第一年只上了半年班，年终奖数额做不得准）。本来以为就是跟外面所谓的十三薪十四薪一样，结果年底奖金数额惊人。现在算上年终奖，每个月实际到手也要一万块钱出头。
2.工作方面
有一句话叫鞭打快牛，果不其然。我还是太年轻了，被一些虚妄的许诺和无成本的鼓励带偏了方向，乐呵呵地做了一些吃力不讨好还替人做嫁衣的工作。
我这一年的最大体会就是：不要过早去承担超出自己实力和权责的工作。领导的揠苗助长，有时候会把我们还未成熟的一面过早地放到聚光灯下让人评判，同时可能招致同事明里暗里的针对。
在这里提醒自己，不要去像头驴一样追着头上挂着的胡萝卜乐颠颠地跑，低头吃自己脚下的青草就行。
3.提升自我
我发现这两年企事业单位对学历越来越看重了。照现在这个趋势下去，十几二十年后本科学历拿不拿得出手好像还成问题。而且光拿学位好像意义不大，公示提拔的简历上面只写学历不写学位。
上个月我报了个培训班备考MBA——正如我一如既往的求稳风格，我报的是明年的。看看培训班今年就考的同学，三个月备考时间，平时还天天加班，我心里替他们揪得慌。
在国企工作会给生活留下大段大段的空白，我这个人虽然好逸恶劳，但是经过这两年多明白了一件事情：二十多岁的年轻人最大的优势不在于能吃苦能卖力，而在于还有一个勉强称得上善于学习的脑子。如果在这个时期被蒙住双眼，不去提高自己的内涵只知道埋头耕地的话，我认为这是不利于长期发展的，更多的精力应该放在学习和积累上面。
4.感情
直截了当，准备以相亲的方式解决余生这件大事。
说个我自己的小笑话。
我有一天跟我妈在那琢磨：家里人现在名下都有房了，是不是买不了婚房了？我是不是还得找个名下没房的女朋友？
我妈一个脑瓜崩：你傻啊，找个名下有房的不是更解决问题。
大抵如此。
婚姻于我而言，资产重组的意义大于情感意义。
说起来我也直截了当有点，相亲意愿的女生可以留个言。
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