雪菲跟公司的合同到期了，公司告诉雪菲，公司不打算跟她继续续签合同，让她写个辞职申请，然后办理工作交接，雪菲以为正常流程就是这样，于是按照公司的要求写了辞职报告，然后交接完就离开了公司。
有一天雪菲跟朋友说起这事，朋友大呼雪菲上当了，白白损失了一大笔解除合同的补偿金。雪菲不解，难道合同到期了，公司还要给我补偿吗？
没错，因为根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
那么公司要补给我多少钱呢？雪菲有点激动了。
第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
那我现在能不能跟公司要这笔钱呢？雪菲的眼睛都放出光芒来了。
朋友拍了拍大腿说：晚了，补偿金的前提是公司不跟你续签，而现在你自己提出了辞职，那跟公司就没有一毛钱关系了。
雪菲顿时傻了，没想到公司竟然这么坏，为了省一笔补偿金，竟然想出这种损招，让她自己申请辞职，真是太没有天良了。
类似于雪菲这种情况的其实还不在少数，合同到期不续签让员工写辞职报告是一种，辞退员工让员工写辞职申请就是另一种惯常做法了。
小雷在某公司工作两年多了，最近来了一个新领导，不知道怎么回事，新领导很不待见他，没多久HR就找小雷谈，说小雷的工作能力达不到公司的要求，公司决定跟他解除劳动关系，然后表示公司愿意按照劳动法支付小雷N 1的经济补偿金，但是要求小雷写一份辞职申请，以便留档。
小雷提出异议：不是你们要辞退我吗？怎么还要我自己写辞职申请呢？HR表示这是为了小雷着想，说你也不想离职证明上写的理由是公司辞退你吧？小雷想了想还是同意了，如果离职证明真这么写，那找工作肯定会受影响的。
小雷的遭遇在职场中太普遍了，绝大多数企业都这么干，既然都要辞退，而且也愿意支付补偿金，可为什么企业还要员工写辞职申请呢？
因为公司说员工能力不符，没有任何证据证明，只是主观的看法，这与劳动法中关于辞退员工的规定是有出入的。
根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：
a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
通常情况下，公司一般会参照B条款，也就是员工不能胜任工作，因而要与员工解除劳动关系。
但是问题出现了，公司认为员工不能胜任工作，必须要有相关证据，也就是相应的绩效考核结果，然而，就算绩效考核结果不合格，公司仍需要对员工进行培训或者调岗，不能直接辞退，而这个过程需要长达几个月的时间，更重要的是很多公司压根就没有进行绩效考核，都是凭领导个人主观喜好判断和决定的，如此情形下，如果还要辞退员工，那就属于违法解除劳动关系，从而需要支付2N的赔偿金。
可现在，公司通过与员工签订补偿金协议，并让员工提交辞职申请，这一切就变得合法了，从这两份资料的提交，员工有理也变得没理了，也就只能接受N 1的结果。
同样的，如果员工违反了公司制度被开除了，如果公司没有实打实的证据，也会让员工写辞职报告，HR会告诉员工，如果你写了，那么离职证明就会写你是个人原因辞职的，如果你不愿意写，那我们也只好如实写上你是因为被开除而离开公司的，这样的压力之下，员工也只能妥协。
有人问，怎么应对呢？对于第一种离职操作，当然要力争到底，将你所了解的劳动法条款拿出来，让HR知道你不是那么好蒙的。
对于第二种离职操作，首先要将劳动法搬出来，然后主张2N的诉求，当然，绝大多数公司肯定是不干的，他们会采用威逼利诱等方式逼你就范，如果你不怕麻烦就保留证据申请仲裁，当然，你的强硬会让公司做出更大的让步，毕竟谁也不想惹上官司，带来社会负面影响。
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