在职场中，不得不说现在的工作时间慢慢的潜移默化发生改变，原先的855的工作时间，现在越来越多公司都变成了996，尤其是互联网公司都开始实行996的工作制，对于这样的工作时间，员工肯定吐槽一片，可即使再怎么吐槽也改变不了事实，公司觉得员工要全身投入才有高效产值，如果你们公司突然宣布要996的工作制，是你们会怎么做？近日有位男子在职业论坛留言，分享了自己公司修改工作制的经历，谁说京东996的，我第一个不服，员工：明明就是896好不好！，到底怎么回事？请往下看。
据男子描述：谁说京东996的，我第一个不服，看不起谁呢？我们明明就是896好不好？不信看图。
图片中我们能看到，加强会议管理：调整为896工作时间，区域早会8:00开始 8:30部门早会 部门和专利项目会议晚上开，管理员上班的时间调整为区总和二级周六出勤，对于996工作制而言都已经算很累了，现在竟然变成896，而且提前一个小时竟然就是为了开会，试问在这样高强度的工作下，有几个年轻人能坚持下来，即使坚持下来，身体是否能承受得住？到最后身体垮了还是自己买单。
1、确实比较坑，低于行业的薪资，然后还用情怀让你加班，你看我，受不了了，所以下周马上撤了。
2、企业为什么都这样呢。。。人人车更变态 ，又不是公司要死了不行了，干嘛要求大家896，其实公司是希望员工必须在896和辞职之间做选择。这样不好。
3、哈哈 我们一家破公司已经大小周了 真不明白 你学人家头条，有本事也学人家待遇啊……这种公司 走人。
4、总监级别可不执行996 偷摸出去的假装外出的，很多尤其是公关部门。
小编觉得现在公司越来越流行996次，甚至有些比996还更夸张，这样做目的是为了什么？难道加班就能提高工作效率，没有工作效率加班有什么用，而且把加班作为常态，有几个人能接受得了，工资待遇是否能达到加班标准，员工最怕的就是公司说一套做一套，到最后除了吃亏什么都没有。
对此大家怎么看？
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