在很多企业，为了招揽到合适的人才，常常会出奇葩题目考察员工。
比如最近就有一些很火的一些面试题目，考验员工的情商和应变能力：
“玉字加一笔，是什么字？”
“如何在1分钟内要到我的微信”
“一只螃蟹8条腿，800只呢?”
如果你能在30秒内回答出以上问题，说明你的应变能力是比较超群的，但是你思考了好久都得不出答案，建议你还是好好看一下这篇文章，学一学面试技巧。
最近一家建筑公司招聘人才，面试官面试了很多应届毕业生，大家的专业素质都特别高，回答起来都游刃有余。
后来面试官考察了一个实际场景，我们每天都在眼边发生的事情，就是关于下水道井盖的问题，来考察面试者的素质。
面试官问： “下水道井盖为什么是圆的？”
第一位回答者是90后的女学生，她先愣了一下，记得上学时老师曾经讲过，但是忘记了，他说：“我记得三角形具有稳定性，但是为什么是圆的呢？可能是因为井盖好搬运。”面试官摇摇头，觉得这位考生的回答简直离谱，便扭头看向第二位同学。
第二位面试者说：“很简单啊，圆形井盖更省钱，因为边长一样时，圆形面积最大。 ”面试官还是摇摇头。
到了小王，小王说：“前两位面试者说得很好，但是不全对，井盖之所以制作成圆形，考虑到了安全性、性价比、可搬运性，所以你们的回答虽然对，但是不够完整。”面试官举起大拇指朝着小王。
作为面试者，在面试过程中，一定要考虑到面试官的心情和题目所考察的素质，只有这样你才能思考清楚问题的来源。
下面分享2个面试经验，受用终身：
1、面试官挑刺，要敢于应对在面试过程中，难免会遇到面试官的挑刺，这时候你千万不要过度紧张而陷入面试被动的局面。
那恰恰是面试挂在考验你应变能力和心理素质，所以，在面试时候你要知道：只有面试官对你感兴趣，才会不断提问，给你制造压力，否则的话，不会再提问，直接就会让你走了。
招架紧张时刻的能力，就是锻炼心理素质的时刻，千万要应对好。
2、面试官谈薪资，要学会讨价还价很多面试官会直接问你的薪酬多少，如果你回答得不好，很可能故意给你压低工资，最终损害你的权益。
当你的权益损害时，你也不会在工作时好好工作，所以最好的状态就是要学会和面试官讨价还价。
你可以这样说：“我期待的薪酬是3000元，因为我有3年工作经验，曾经做过市场营销获得单位排行榜销售冠军，如果单位聘用我，一定会是一个好的选择，希望能够入职工作。”
当你在面试中表现能力强的话，不久后你就能获得工作，而且在工作中快速升职加薪。
各位看官，对此你们有何看法？
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