目前我国新生儿比例逐年下降，这也就意味着老龄化现象越来越严重，这对社会的发展而言并不是什么好现象。也正是因为如此，有许多岗位都面临年轻力量不足的局面。因此之前“延迟退休”政策的呼声很高，政府也响应人们的要求提出了这样的方针政策。
所谓的“延迟退休”就是延长男、女群体的退休年龄，大多数都延长到了55岁以上。虽然这样政策的出台是出于解决老龄化严重的局面，但是无疑也是给老年群体带去了更大的压力。因为有很多年纪大的人身体会出现一些状态，已经并不适合在原来的岗位上继续工作了，可是迫于政策的压力又只能继续熬着，这样的现状也着实让人心疼。
比如说对于教师而言，“延时退休”其实并不是一个明智的决定。首先教师这个岗位就是非常特殊的，是要教授学生知识而育人的。如果“延迟退休”的话，会有一些老师跟不上现在教学的节奏。毕竟现在的同学课业压力都很繁重，作为老师也要付出更多的精力和心血。年轻教师可能偶尔熬夜备课问题也不是很大，可是这让一些高龄教师怎么吃得消呢？而且一些年纪大的老师，在教学思路上肯定不如年轻时候那样清晰了，也会耽误教学进程。如果只是副课老师也就罢了，若是美其名曰有经验，让一些年纪大的老师担任班主任，那才是很遭罪的一件事情。要是这些老师班级里的学生，成绩并不是很突出的话，很多家长也都会有意见。因此那些高龄教师其实更偏向于“工龄制退休”，既能享受不错的福利，也无需承担过多的压力。
再加上现在教师岗位竞争激烈，每年报考教师资格证的同学不计其数。如果说高龄教师迟迟没有退休，那么学校体制内也有没有多的位置留给年轻的老师，这让那些刚毕业的师范类大学生该何去何从呢？因此“延迟退休制度”从某些角度上来说，也是白白浪费了教育资源。不过也正是出于这些因素的考虑，我国又根据需求作了退休年龄的调整，“工龄制“或将成为退休新政策。这也就是说按照工作年限实行退休制度，到了年纪的员工就可以安享退休生活，同时也让出了位置给不少年轻的教师，这让不少高龄教师和师范生很是欣喜。
不过公务员群体却对这样的调整不是特别满意，对于他们来说，“延迟退休制度”往往是利大于弊。因为公务员是广大群众口中的“铁饭碗”，无论是福利和待遇那都是很好的，难怪每年都有人挤破头也要考上公务员的岗位。所以在这个岗位待的时间越久，等退休后能拿到的退休金也是更多的，而且公务员的工作也不像老师那般辛苦，所以他们既能享受到福利又轻松，所以都不愿意早点退休了。不过“工龄制”其实还是很合理的，因为每年的公务员竞争都很大，往往是几百或者几千个人竞争一个位置。如果施行“工龄制退休”的话，那么有些岗位的位置也可以空出来，从而能够培养更多年轻有为的同学来为社会做贡献。
不过公务员就算退休之后，其各方面的福利待遇还是优于其他行业的人员的。因此实行“工龄制”退休政策也不会造成很大的影响，如果可以的话，公务员也是想早点退休在家舒舒服服地躺平的。因此政策的调整为大学生提供了更多就业机会，也有助于更多在校大学生对未来的职业有清晰的目标和规划。尽管这些退休制度可能影响未来的就业方向和自己的选择，但是目前最重要的还是从自身角度出发，权衡利弊后朝着适合自己的职业进发。所谓的“金子无论在哪里都是会发光的”，只要同学们有卓越的能力，也一定会是众多竞争者里面的佼佼者。
比如说同学们在读大学的时候，切勿每天浑浑噩噩地度日，也不要把过多的精力放在手机娱乐上面。可以利用课余时间丰富自己的生活，也可以去图书馆多学习一些专业知识和技能，这对将来找工作应聘都是很有益处的。
总结：把握当下、珍惜时间，努力提升自己才是最重要的。而且作为应届毕业生来说，距离上岗到退休，还有非常久的一段时间，也无需过早考虑这些政策的问题。
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