7月11日，记者从安阳市人力资源社会保障局获悉，日前，安阳市在全省率先出台《关于深化职称制度改革的实施意见》(以下简称“意见”)，通过发挥人才评价“指挥棒”作用，推动全市专业技术人才队伍结构更趋合理、能力素质不断提高，最大限度释放和激发用人单位和专业技术人才干事创业活力。
据了解，《意见》在以下几个方面突出了改革重点：进一步下放职称评审权限，扩大县(市)区职称评审权限，逐步将中小学一级教师评审权限和农村学校大龄教师考核认定中级(中小学一级)职称权限下放到县(市)区，同步下放申报资格审查权限；完善人才评价激励机制，破除论资排辈痼疾，对业绩特别突出的专业技术人才、引进的高层次人才、急需紧缺人才，畅通职称评聘绿色通道，可不受本单位岗位结构比例限制进行职称评聘；对长期在基层一线和贫困地区工作的专业技术人员，适当放宽学历要求，加大对爱岗敬业表现、实际工作业绩、工作年限等评价指标的权重，通过单位推荐、考核认定等方式晋升职称；破除唯学历倾向。对参加工作后取得的非全日制学历，不再限定取得的时间。
《意见》中提到，不再要求提供第三方学历认证证明，不再将职称外语作为安阳市职称申报评审的必备条件，进一步打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等制约，凡在该市工作的专业技术人员均可参加职称评审。记者：杨之甜 通讯员：马启飞
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