大家一谈创业都在犹豫，其实你犹豫的时候你已经失败一半了，多数人都在问：有谁创业成功的吗？怎么搞第一桶金？你们问的时候你已经失败了现在我们详细介绍下怎么样开一家猎头公司，想创业就要马上行动，成功不是凭空等来的 ，我来为大家科普一下关于开一家猎头公司需要哪些条件?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!
开一家猎头公司需要哪些条件
大家一谈创业都在犹豫，其实你犹豫的时候你已经失败一半了，多数人都在问：有谁创业成功的吗？怎么搞第一桶金？你们问的时候你已经失败了。现在我们详细介绍下怎么样开一家猎头公司，想创业就要马上行动，成功不是凭空等来的。
前期投资：
约20万元设备投资：电脑、网络、打印机、传真机、办公室装修及家具，一次性投入大约10万元。
考虑到一开始可能没有单子做，最好准备公司半年运转的费用10万元左右。
在不太繁华的地段租间写字楼，大约40平方米，再加上水电费、物业管理费，房租每月投入大约六七千元。公司筹备之初，建议采用合伙人制，合伙人各自拥有股份，不一定要领工资。雇用一个Researcher（寻访员），每月人工费大约5000元。每月交际费用：一个顾问一般每月需3000元。
只要有间小的办公室，有四五个人，一家“五脏俱全”的猎头公司就能开张了。
收益：
按市场行情，做一个单子，一般按猎取对象年薪的20%～30%的标准收费。一个单子的完成一般以3个月为周期，快的也要1个多月。因此，猎头公司开张后3个月才能开始有收入。经营得法的话，一家5个人的小公司每月收入可在8万元左右。 纯利润每月在4万元左右。正常情况下，半年可以收回投资。
从业人员业务素质要求： 猎头公司的好坏，取决于顾问的水准高低。一个专业的猎头，要具备知识（knowledge）,要做得专业(professional)，要有人脉（humanrelations），才有可能会拥有自己的客户群。 一般来说，如果没有一点人力资源管理的经验或是从事咨询业的经验，是不大可能做好这一行的。HR或咨询业的经验，是知识储备，对目标客户企业的公司架构、企业管理、招聘程序、不同职位要求、企业文化都能了然于胸，和客户“说着同样的语言”，双方才有进一步交谈的可能。
有统计显示，一个受过良好培训及有丰富经验的猎头顾问成功的FacetoFaceInter-view(面谈)，对一个人的判断的可信度可达到50%，再借助于一些测试手段，可信度可提高到70%。在这一点上，小公司也完全可以提供专业的服务。强调、突出自己团队评估、筛选“猎物”的专业性，是小公司获取客户的另一砝码。
人脉，也是不可或缺的。客户资源需要积累，进入“圈子”，首先要和目标行业的HR们多结识，混个脸熟。仅仅混熟，是远远不够的，还要赢得客户的信任，有了信任，才会得到客户的青睐。
注意事项：
一是本身应该规范化，保证服务质量。公司虽小，也要力求做得专业，服务的质量绝不能打折。致力于为企业提供优秀的人才信息，而不是只是去包装那些劣质人才，切忌“贪多嚼不烂”，在接单以前，先得问问自己：“有能力做吗？有精力做吗？”有能力、有精力做好，才能接下单子。用信誉来打造自己的用户认可度、满意度和忠诚度，这样也是为自己设计了一条长远发展的道路。
二是智力准备必须充分。猎头公司是一种服务性的企业，服务性企业大多有个特点，即资金投入不需丰厚，但智力准备必须充分。必须有素质较高的专业顾问作智力支撑。
三是遵守行规，切忌从现有的客户企业中挖人。为避免出现这种状况，一家猎头公司不会在同一行业发展好几家长期客户，一般一个行业发展一家，最多有两家。
中国是世界第一大显现和潜在人才市场。对于猎头行业来说，其效益根源于高级人才流动数量和流动频率。按中国的市场前景分析，猎头行业今中国猎头公司的前景也是不容小觑的。
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