职业年金，是年金制度的一种，是国家专门制定规定，对机关事业单位人员建立的一种补充养老金机制。
国家专门制定出台了《机关事业单位职业年金办法》。这只是对机关事业单位职工待遇的一种规范性文件，并没有全国统一实施。
职工个人部分是需要每月按时缴纳，实账积累。非财政全额供款的单位也是实行实账积累。实账缴纳的部分，形成职业年金基金市场化运营，按实际收益计息。
全额拨款的事业单位，国家为了解决当地的财政压力，允许进行记账。国家统一公布记账利率计算利息，退休前同级财政拨付资金记实。
我国另一种年金制度是企业年金，根据《企业年金办法》执行。企业年金是否建立非强制性要求，有条件的企业建立。目前来看，建立的真不多。截至2019年末，共有9.6万户企业建立了企业年金制度，参保职工2548万人，大部分都是一些国企、央企等。
这是一种补充养老保险机制，由于我国快速发展，各种货币的购买力不断相对贬值，大部分人都指望国家的基本养老金，而在职职工更希望在职时的工资高一些，大家参加企业年金的积极性不高。像华为、阿里巴巴这样的企业都没有建立企业年金，也说明企业年金制度对于企业吸引力也不大。
企业年金和职业年金，实际上都是属于一种税前列支、领取时缴税的税延型制度，有其制度性优势。等我国未来发展速度趋稳时，才会有更多发展的空间。
年金制度是一种有限性的养老制度，以年金个人账户中的金额为限，领取完了以后就不再有了。
由于领取年金需要缴税，建议每月定期领取的金额不能太高，以3000元以内为宜，这样的税率是3%。
年金制度跟基本养老保险制度是完全不同的。基本养老保险制度是通过社会统筹供养已经退休的老年人。采取的根本不是积累的模式。按照1991年国家建立职工养老保险制度的要求，各地建立养老保险制度的基本原则是以支定收、略有结余、留取部分积累。比如说2019年我国养老保险基金收入52919亿元，支出49228亿元，养老保险基金历年的累计结余为5.46万亿元。
养老保险制度年年增长，大家也清楚。如果说是以个人积累为基础的养老待遇制度，实际上养老金要长期稳定才能确保制度的运行。现收现支的模式就不会有这样的问题。随着我国老龄化的到来以及经济发展水平速度趋缓，很多过去透支的养老潜力就需要现在的年轻的人来负担。这样就会出现一定的代际不公平。比如说退休年龄的延迟，以前有的女同志50岁就可以退休，未来可能要延长到55岁、60岁。不过，由于我国仍然在不断发展，现在参加养老保险，社会平均工资以8%~10%的速度增长，依然比个人积蓄强的多。
年金制度是养老保障制度的第二支柱，第一支柱是国家的社会养老保险。未来我国还需要发展第三支柱个人养老保险金制度。2018年开始在上海和福建试点的税延型养老保险就属于第三支柱。
未来随着时代的发展，第1支柱只会提供基础的养老金待遇，主要养老金待遇的差额来源是第2支柱，至于第3支柱一般属于收入极高的人群。
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