职场上，入职的第一步，就是面试官对应聘者简历的筛选，有人说，一般简历的筛选是输入相应的条件，系统可以自动筛选。但是无论如何，面试这道程序是机器取代不了的。只有通过和应聘者的面对面交流，才能判断是否是公司需求的人才。
正因为如此，面试官在面试过程中问到的问题，都不是随心所欲的，他的背后一定是想通过这个问题，了解你的性格，或者工作太对，甚至是思维能力，或者解决问题，分析问题的能力。
所以在回答问题之前，最好是先能领悟到面试官问这一个问题的用意。
然而，随着竞争的激烈，很多公司在面试的时候推陈出新，现在很多面试官，喜欢问脑筋急转弯一类的问题。
阿旺是一名刚毕业的大学生，学的是平面设计的专业，在面试平面设计师工作的时候，面试官，问道 ：李字少了木，是什么字？
阿旺很是惊讶，怎么会问这个毫不相干的问题呢？可是面试官没有给多余的时间思考。直接对他们说，请立刻回答。
第一位应聘者，回答是子。但是面试官摇摇手，请他出去了。
第二位应聘者，看前面跟他的答案一样，被请出去了，就不知道如何作答。
因此，面试官把目光投向阿旺。
当第一位给出的答案被否决了，阿旺就知道答案了，是一字。因为李字少“了”“木”。
这时，面试官露出满意的笑容，说：回答正确，这才是我想要的答案，作为一名设计师，一定要灵活和会变通，不要又思维定势，对于每个细节要考量和推敲。
这类面试问题，你认为可以作为是否录取的关键性因素吗？这样公平吗？
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