韩国企业工资制度(125个国家薪酬调查)(1)

125个国家薪酬调查:日企董事级还不如越南 工人工资是中国4倍多

在企业中的职位越高,薪酬水平也会跟着上涨,而且大多数时候都是以火箭般的速度蹿升,但这也不是绝对。最近美国有一家人事咨询企业调查了全球125个国家2.5万家公司1500多万人在2016年度的薪酬,发现日本和美国的人工成本仍旧是最高的,而前者随着职位的上升,并没有出现太过差异的薪水变化,特别是董事级甚至还不如越南。

这次调查中,美国美世调查的日本企业以汽车和家电等上市企业为中心展开,而且对象多为大型企业,其地位低的董事薪酬仅为2713万日元,但中国超过4千万日元,新加坡也超过3535万日元,甚至连越南都达到了2803万日元。

不过,根据调查结果显示,日本企业基层人员的薪酬水平普遍比亚洲其他国家高,从部门经理级别开始被超越,其部门经理的工资水平为1981万日元,地位较低的董事则在2713万日元,排在美国、中国、韩国、越南和德国之后,领先第6名的泰国也不多,而这反应的是日本企业整体上高额的人工成本。

韩国企业工资制度(125个国家薪酬调查)(2)

据日本贸易振兴机构的调查显示,一般工厂劳动者的工资在东京为每月2339美元,比上海的558美元高了4倍多,越南胡志明市则为214美元。

然而如今在全世界范围内,具有高端技术和经验的人才争夺竞争日益激烈,日本对于企业高层的薪酬制度也因此被指出了“竞争失败”的风险。为此有提醒日本企业要想在人才争夺竞争中取胜,除了贯彻成果主义,还需要改为优待企业管理层的制度。

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