计算机软考证书的作用,我的高级证书和单位岗位聘书(副高、专业技术七级岗)。

刚到单位的那几年,单位不认可国家计算机软考证书,单位有自己的系列评职称,且有对应的标准岗位聘用。比较低落迷茫,因为该系列要和国家双一流的大学和该大学的各附属医院一同开展,每次递交职称评审材料,都如同石沉大海,更别说岗位聘用。

心灰意冷过后,还是决定振作起来,毕竟是重本毕业,专业功底在、技术水平也不差,于是2014年考取中级资格职称证书(网络工程师),兜兜转转,拖好几年才聘用,拿着中级的证书,从事技术员好几年,待遇各方面肯定都很低。熬着熬着,终于聘上了工程师(专业技术十级岗)。

2018年开始考高级资格(网络规划设计师),当年没考过。

2019年再接再厉,还是差一点,依然没考过。

当前心如死水,于是决定先换科目,努力学习和结合自己实际工作(医院信息科),2020年考高级资格职称证书(信息系统项目管理师),成功考过。由于各种原因,单位一直没开展岗位聘用。

2021年再次努力,考第二个高级资格证书(网络规划设计师),属于第三次考该证书,终于成功通过。并于当年底,成功聘上高级工程师(专业技术七级岗),也就是副高。

职称岗位设置比例(职称证书和岗位聘用)(1)

职称岗位设置比例(职称证书和岗位聘用)(2)

职称岗位设置比例(职称证书和岗位聘用)(3)

职称岗位设置比例(职称证书和岗位聘用)(4)

职称岗位设置比例(职称证书和岗位聘用)(5)

职称岗位设置比例(职称证书和岗位聘用)(6)

职称岗位设置比例(职称证书和岗位聘用)(7)

职称岗位设置比例(职称证书和岗位聘用)(8)

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