作者：龚晨
不论在机关，还是在基层，这种现象都是屡见不鲜：
如果一个集体内部能避免内耗，摒弃个人恩怨，抛却自私自利，齐心协力为集体办事，那么，这个集体中的单个个体即使能力水平比较一般，但其整个集体仍颇具战斗力，工作也能不时出成绩，其中的成员也都能心情舒畅，有一种旺盛的工作斗志和昂扬的工作激情。
反之，如果一个集体内部内讧不断，人人都相互不服气，互相勾心斗角使绊子，甚至因公废私，置私人恩怨于集体利益之上，整天明枪暗箭你来我往，那么，即使这个集体中的单个个体再出色，整个集体也必然是人心各异，互相掣肘，一盘散沙，乌烟瘴气。在这样的集体中工作生活，你纵有天大的本事，也难有能力进步和业绩作为。
一个集体有良好健康的氛极其重要。
在共同的信仰和追求下，本着为了事业的顺利健康前进为目的，大家应当自觉相互求同存异，在工作上集思广益，同心同德，相互欣赏，主动支持，齐心协力积极完成好每一件事务。
虽然，人人都明白齐心协力很重要，都明白团结合作很重要，也明白只有集体强大了，平台提升了，个体才有可能得到更好的发展和进步。
这个道理很简单很明了，甚至有些人说起团结的重要性、合作的重要意义，都能口若悬河、滔滔不绝、头头是道，但是，真正在实际中，也正是这些人却又往往表现出另外一副嘴脸了——
整天不是鼠肚鸡肠地斤斤计较多干了少干了，就是自作聪明地盘算怎么利用别人而自己可以坐享其成，不是自鸣得意地偷奸耍滑挖坑害人，就是贪婪自私地不择手段抢功推过，……，等等，不一而足。
如此情形，即使实干者再有情怀、再有格局、再有老黄牛任劳任怨的精神，恐怕也难以长期持续合作。
所以，有的老老实实干工作的本分同志也不由感慨：你努力吃亏忍让去努力团结别人，可是，别人不仅不领情，还把你当成毛驴，甚至还厚颜无耻地给你泼一盆污水“合作意识太差！”
——呵呵，禁不住想问候一句某些奸佞小人，难道实干者只有无时无刻都像毛驴子一样被你压榨利用还甘之若饴对你感激涕零才是你心目中的有合作意识？！
呸！
如果是这样才叫有合作意识，
那就让奸佞小人们去做春梦吧！
在现在这样一个日析月异的时代，竞争固然不可或缺，但是，正常的合作和竞争，都应当是秉持公平公正、健康有序、道德良知的准则和底线。
简而言之，就是正常健康的合作和竞争，都一定是以互利共赢为前提和基础，这就要求我们无论是个人还是组织都必须自觉祛除内耗内讧。
真正的良性竞争，不是你比我有优长，我就想方设法绊倒你，更不是你比我出类拔萃，我就处心积虑整垮你。
真正的良性合作，一定是建立在共同的价值观和共同的信仰目标基础之上的，优势互补，互利共赢。
去除内耗内讧，坚持共赢，合作和竞争才可能是良性和健康的，这样不仅有利于维护健康的环境氛围，也有利于促进个体的成长进步，更有利于事业和平台的长远可持续科学发展。
善于自觉立足于共赢基础上进行合作和竞争，是现代人才应共备的一项基本素质。
大家应该有这样的共识：“我所在的集体更加完善更加发展了，我个人也才可能有更多发展和提高空间，所以，我必须要有很强的协作意识和协作能力，努力为集体和平台贡献自己的力量和价值。”
大家通力合作，各尽其力，尽心尽责，比学赶帮超地努力做好每一件业务，才可能有利于工作顺利推动，集体事业才可能稳步前进。
通俗地说，就是：众人划桨开大船，众人拾柴火焰高，团结就是力量。
不论是在基层，还是在机关，不论是在什么岗位，都只有职业分工不同，而没有高低贵贱之分。
大家来自五湖四海，性格不同，学识不同，能力不同，爱好不同，相互之间也自然有理念思路和方式方法的差异，但上级与下级之间，同事与同事之间，都应当在共同的理想信念之下，努力求同存异，凝聚共识，真心团结起来，坚持一心为公，公正做事，自觉协作联动，不遗余力地把聪明才智施展在工作事业上。
——这才是一个集体、一个单位应有的良性生态，应有的健康氛围，应有的浩然正气。
也只有这样，集体才可能蒸蒸日上、充满活力，个人也才可能朝气蓬勃、大有作为，集体和个人也都才有可能创造价值和实现飞跃，从而真正实现共赢。
个人本事再大，没有平台，纵是英雄也无用武之地，天长日久，只能是长使英雄泪满襟。
集体平台再好，如果不懂得珍惜人才、用好人才，把合适的人才放在合适的位置，让奸佞小人兴风作浪、得势猖狂，最终也必然是事故不断、树倒猢狲散，白茫茫大地一片真干净。
记住：
众人划桨开大船！众人拾柴火焰高！
文章作者：龚晨。图片来自网络。在此致谢。
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