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作者：职场八卦事
前段时间，在坊间有这么一条“谣言”。那就是阿里淘宝兼天猫总裁蒋凡要求公司内部P8级别尽快实现全员35周岁的消息。这样的消息迅速火爆网络。
随着“谣言”的不断升温。内部更是接连曝出30岁的p6不收、35岁的P7不收、40岁的P8不收等消息。
这样的“谣言”也是在坊间引起了众多网友的惊呼。大企业都开始按照年龄来清洗员工了。对于这样的“谣言”阿里很快就做出了正面回应。并辟谣网传要求尽快实现P8全员35周岁以内这条消息不实。但真的不实吗？笔者不得所知，但今天笔者收到这样一条爆料，貌似可以打脸阿里的辟谣了。
一位求职者发帖吐槽到。自己应聘阿里的高级开发工程师的岗位，是一位P6HR发布的P7职位，在咨询该HR的过程中，得到该HR回复是：不好意思，我们内部有要求，P7不能超过8年and32岁。自己11年才大四毕业，之后一直在小公司，这个年龄正是各种坑都踩得差不多了,可以说经验丰富，谁知道今年开始投阿里等大厂的时候蒋凡开始限制年龄了。打不打脸？不是P8全员35周岁的要求为谣言吗？难道p7and32岁，这就不是谣言了？这样的爆料晒出后，瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。
有网友就说到。福气不足，没有福报，我觉得重点在工作8年，工作8年同时大于32，应该是潜力不大了。
也有网友说到。只要优秀的。招造卫星的去拧螺丝，啥潜力不潜力的，就是不能加班了，里面高几年都三十七八了，是不是越辟谣越真实的套路，他都被公认为下一任CEO了，张勇很喜欢他，看他的履历就知道，张勇一手提拔啊。
有网友吐槽到。32岁工作8年，人人都能8吗？发现舆论势头不对，就辟谣了，事实上还是会推进这个政策的，慢慢优化掉。不要看阿里辟谣怎么说的，看他们是怎么做的，全员p8不超过35，你当是谣传么，32进去3年升一级已经是极限了，阿里的话一点不吃惊，这不是实锤吗？
也有网友吐槽到。阿里跳来我司的技术p8，讲述了今年以来阿里的晋升情况。他说，很多人在关注晋升本身，而没有关注到阿里新的人才策略，现在很多部门招p8年龄35岁以下，p7要30岁以下。新的晋升策略也是为人才战略服务的，增加7的比例，就是要打造年轻化的团队，7代替6成为主力，将会对老6和7形成强大压力。
也有网友爆料到。其实优秀的p6不比p7差，但是从公司层面来考虑，多招7肯定比多招6有优势。阿里的策略就是把市场上最优秀的人吸纳进来，让竞争对手无人可用。我不知道蒋凡到底有没有说过那句话，但是现在阿里巴巴的确是不招35岁以上非p8级别的。内网现在几个屌丝码农发35岁的帖子，一个高管出来的都没有。已经告诉大家公司的态度了。有部分BU降低标准急招，有些才进阿里的小白还不信……最鸡贼的是，不管是以前缩招还是现在的工作年限限制都是口头传给一线的，暴出来阿里可以直接否认……
看了网友这么多回复，笔者最后也总结几句。
对于阿里的P8，用这个言论公式套的话，完全成立。人家蒋凡30不到，就达到等同于P10的级别，你35岁才混到一个P8，实在是太不努力了，活该被淘汰。再用淘宝公关总监曹筠武的话来说：今年我都38了。
个人认为对于淘不淘汰，探完口风，舆论反对太过强烈，那就赶紧辟谣。这种事情做起来，慢慢就可以悄然无声地进行。比如，简历慢慢隐性排除，竞争上岗，末尾淘汰，35岁以上的员工逐个消化。
近年来，关于35岁中年失业的讨论一直都不曾有停歇下来的意思，互联网行业的这一用人风格也逐渐渗透到各行各业，随意打开任何一个招聘网站，都开始把员工的年龄要求在35岁以内，某些互联网公司更甚至流露出再便宜，超35，我也不要的态度。
对于中年失业，最近笔者也分析很多次了，说到中年失业的原因，大多数是因为中年人没能做到与时俱进。中年人的发展能力、适应能力跟不上时代的要求。再加上经济的容量也承受不了人口的压力。社会所能提供的资源也无法满足人人有事做的需求。发展失衡，人口流动造成人力不均衡等等……
当我们职场人遇到裁员，家庭赖以生活的经济来源没了。房贷、子女教育、赡养老人的重担变的更加沉重，所以，不管经济状况如何，大家都开始心怀恐惧、充满焦虑。
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