来自教育部和人社部的最新数据，2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万人，就业季的形式严峻程度可以想象。所以毕业生们一定要把握好时间节点、弄清楚就业常识，顺利开启求职之旅。今天我们来了解一下秋招和春招的区别。
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从名字上就可以看出来，秋招和春招的进行时间不一样。
秋招一般是8月初-11月下旬，9-10月为黄金期。 基本上80%的大型企业都会将校招项目放在秋季启动。“金九银十”就是对秋招最好的描述。
春招则是3月初-5月底，3-4月为黄金期，也就是所谓的“金三银四”一般HR会在春节结束筹备春季校园招聘。
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因为招聘战略的侧重，秋招是重点，企业往往会安排用人部门与HR一起参加，确保现场录用，同时方便解答毕业生提出有关工作内容或细节。
春招则处于辅助位置，一般仅HR部门人员参加，主要宣传公司形象、环境、规划、职业发展、职位需求等，以招聘实习生、维系和各学校就业办关系为核心。
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从时间线上也能看出，秋招持续的时间要比春招长一些。
大多数秋招的企业的参与量远大于春招。尤其是一些国企，会在秋季填补至少90%的岗位需求，另外10%才会通过春招弥补；那些招聘需求量不大的企业，干脆直接放弃春招。
春招，通常被视为补招，在岗位数量及岗位等级上都不如秋招，除了另外10%的需求，还有一部分是为了捡漏考研、考公的落榜生。
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因为大部分国企和大型企业的招聘条件比较严格，招聘流程比较长，所以秋招会是这些企业的首选。与之相反，春招就更受中小型企业和创新型企业的青睐。
从工作岗位方面，由于春秋二季的校招分别受到不同类型企业的关注，从而导致这两季校园招聘的工作岗位也略有不同。 秋招会重点为国有企业和大型企业招人，管理人员、技术人员、专业要求都比较高，所提供的岗位数量也比较丰富。春招一般偏向于创新型人才，但是工作岗位数量却没有秋季得多。
校招是应届生最容易拿到offer的机会，无论是春招还是秋招，都要做好各项准备。即使同样岗位的竞争对手非常优秀，但在应聘时都要自信。毕竟，一个人在自信的时候才会表现得更好！
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