导言：
女职工对于产假休息天数是非常关心的，对于产假期间的工资发放问题更是非常关心的，通过以下这个案例你可以了解以下。
基本案情：
小王在一家规模不大的公司上班，现在已经怀孕了五六个月，公司也没有公布有关产假及产假工资的相关内部规定，想知道可以休多长时间的产假？同时 ，也听公司的老员工说，在休产假期间没有工资的，这样对吗？
法律分析：
1.小王咨询的是劳动争议的问题，根据《劳动合同法》第7条规定，小王与用人单位之间的劳动关系自入职时已经建立，是受劳动法规法律保护的。
2. .根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；同时，一些省份还对晚婚晚育也有增加产假的规定，一般会允许休息六个月。
3、小王现在快要生产，对于产假期间的工资，按照《女职工劳动保护特别规定》的规定，是要区分情况来处理的。如果用人单位缴纳了生育保险，则生育基金应当按照用人单位上年度平均工资来支付小王的生育津贴的，也就是产假期间的工资。
3、如果用人单位没有缴纳生育保险，则用人单位按照小王正常的工资标准来支付的产假期间的工资。
4、因此，小王要确认用人单位是否缴纳了生育保险。因为，即使生育保险基金支付的生育津贴也是打到用人单位的账户上的。
5、如果用人单位没有按照规定来支付小王的产假期间的工资或者生育津贴，小王是可以要求用人单位足额支付的。
6、如果单位不支付，小王可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定，责令用人单位限期向小王支付。
7.用人单位仍逾期不支付的，劳动监察大队仍可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小王加付赔偿金。
8、为保障你依法维权，建议您积极收集以下有关证据材料，以备通过法律途径解决时使用： ⑴、为证明小王与用人单位之间的劳动关系，建议小王收集并保存好劳动合同、入职登记表、考勤记录、社保缴费记录、胸卡、工作服等相关证据。
⑵、为证明小王的工资数额等事实，建议小王收集并保存好工资单、工资条、工资卡、银行交易明细等证据。
维权行动建议
1、确认用人单位是否缴纳了生育保险，这是确定小王应当获得的工资或者生育津贴的基础。
2、与用人单位发生劳动争议，小王可以通过与用人单位协商的途径解决，也可以请工会与用人单位进行协商，还可以向调解组织申请调解，达成和解协议。
3、小王可以直接向当地劳动监察大队投诉处理；并在投诉时提交以上的证据，投诉处理在时间上是比较快的。
4、也可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁来维权。这都是法定的维权途径和方式，劳动仲裁委员会在立案后45天之内作出裁决的。经过批准，仲裁时间可以延长，但最长不能超过15天。
5、申请劳动仲裁时应当提交：（1）劳动争议仲裁申请书； （2）身份证复印件； （3）用人单位的工商登记基本情况；（4）上述相关证据材料。
6、如果对劳动仲裁裁决不服，可以在收到劳动仲裁裁决的十五日之内向人民法院提起民事诉讼。
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