很多人在面试时都说过自己是一个有责任感的人，但是如果问其有何事例支撑这个论断时，想必不少人根本举不出有说服力的例子而《致加西亚的一封信》则给了我们更具体的论述去帮助我们理解在工作中的“责任感”究竟为何，我来为大家科普一下关于致加西亚的信体会?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!
致加西亚的信体会
很多人在面试时都说过自己是一个有责任感的人，但是如果问其有何事例支撑这个论断时，想必不少人根本举不出有说服力的例子。而《致加西亚的一封信》则给了我们更具体的论述去帮助我们理解在工作中的“责任感”究竟为何
所以，什么是工作中的责任感呢？有人可能会笼统地说是“爱岗敬业”，那“爱岗敬业”又为何物呢？这本书的各个章节给出了作者认为作为一个好的员工所应具备的各个品质或者性格：克制自己；不为薪酬而工作；认真做好每件事；敬业；不拖延不逃避；尽心尽力，认真负责；不怕多做事；心怀感激；多从老板的角度出发；忠诚；内心不被奴役。其中，“尽心尽力，认真负责”和“不怕多做事”引起了自己的强烈共鸣。
在生活中，不免会需要到各个部门办事，而很多工作人员给自己的感受就是，生怕自己做多哪怕一点点的事，遇到问题不会灵活处理，甚至连请示上级的动作也懒得做，而是想着如何推卸责任。这无疑会给办事的群众带来无尽的烦恼。当然，随着制度的不断完善，这种现象有所好转，但是始终都存在这种不够尽心尽力的人。不管是在国企还是私企，道理都是一样的。自己应做的工作，就应该将其做好，哪怕是比较麻烦比较棘手的事情。罗文中尉的职责是把信送给加西亚将军，而他也成功完成了任务，哪怕途中经历了千辛万苦，更重要的是他完成了自己的使命。工作也一样，并不是“重在参与”的友谊赛，你需要有结果有成果，而完成任务的成就感会令你在工作中有更加出色的表现。
当然，只是完成任务是不够的，敢于接触新事物，完成工作职责以外的工作，或是在下班时间仍愿意工作，这种能力和勇气同样重要。作为中尉，明确的规定里想必不会有“给加西亚将军送信”这一条，但是罗文没有推辞，使命感和荣誉感让他欣然接受了任务。而结果则是他成功做到了，成为家喻户晓的人物。俗话说“机会是留给有准备之人的”，我想，这里的“有准备”不仅仅是对已知事物具体的准备；对更是对未知事物的勇气，即心理准备。
当机会来敲门的时候，不是每个人都有勇气、有资格去开门。
学习，是敏视一直所倡导的行为。敏视鼓励员工多出去走走，接触新事物；鼓励员工相互讨论，分享经验；也鼓励员工多看书，汲取优秀之人长年积累的思想精华。稻盛和夫的《干法》和阿尔伯特·哈伯德的《致加西亚的信》，正是敏视向员工推荐学习的书籍。
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