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第1个方面，过节费，的发放时间。
过节费是面向全体机关，事业单位，国有企业，私营企业，个体工商户本享受劳动合同法保证的雇佣关系的人员的一种福利费用，过节费发放的时间遵循一个总体的原则，就是宜早不宜，迟的原则就像养老金每月15号左右发放一样，工资每月15号发放，一样过节费的发放时间是在法定节假日以及具体享受过节费节日的前一周左右享受具体来说，最好是两三天左右的提前时间。过节费最重要的特点就是由工资性的收入的单位，财会核算统一上卡的方式进行享受，以便于监督。
第2个方面，过节费，发放的标准。
过节费发放享受待遇的标准分为两个方面，一个是统一标准，一个是地方标准，统一标准，按照各省各地享受不同的标准，有灵活性的规定。
我国常见的过节费的标准，一般来说都采用偶数即200元，400元，600元，800元，1000元，1200元，1400元，1500元，1800元，2000元，不同的范围和标准。
从标准高低能看出我们过节费最高的地区是上海市，北京市，广东省，简单地来说就是一线城市有较高的标准，二线城市相对较低的标准，同时呈现出区域不同和地域性不同标准的信号非常明显。
从行业类型来看，一般来说国有大中型企业和带编制的机关事业单位享受有固定的标准，但标准不高，而企业享受的标准和退休人员享受的标准高与在职人员高于体制内。所以过节费发放较高的依然是体制外和灵活就业人员享受的待遇较好。教师也是事业单位工作人员，也是享受过节费范围之内的工作人员。
第3个方面，过节费，发放的特征。
哪些时间可以享受过节费呢？一般来说像中秋节，端午节，春节，国庆节，以及带有职业性特征的教师节，以及全民特征的劳动节38妇女节等重要的节日，都可以体现过节费的发放，也就是说过节费的重要特征就是具有时间及时性，具有节日喜庆性，营造节日氛围的重要调节性。按照节日重要性不同，按照全传统文化节日和全世界文化节日进行不同程度标准的区分。过节费最重要的特征就具有灵活性，可发可不发可发多可发少，所以单位福利较好的就可以多发，单位福利较差的就可以不发，所以过节费没有统一的具体的要求和严格规定。一般来说退休人员的过节费比在职人员的过节费要低，七十岁以上退休职工的过节费要比刚退休的六十岁以上的过节费高。
第4个方面，过节费，未来的变化趋势。
随着我国经济社会的发展，我国已经成功跃入到了世界第二大经济体，我国是世界上最大的发展中国家。随着富裕程度的加强，在我国总量超过14亿人口当中，已经实现富裕的人群大约有4.5亿左右的规模，所以未来我非常看好过节费是有两个趋势，一个趋势，就是标准会越来越高，一个趋势就是发放的时间会越来越灵活多样。综上所述，我国过节费的发放将呈现出多种形式，多种标准，同时也体现出一个目标，那就是关怀性，人文性。过节费的高低并不能反映出什么价值和意义，过节费最重要的是有还是没有，形式大于意义，意义大于内容。
第5个方面，过节费，发放的类型和意义。
过节费最重要的意义可能就是按时足额发放，体现尊重与关怀，哪些行业的过节费将会及时按时保量的发放，第1个行业可能就是医疗行业，这是救死扶伤的高尚职业，第2个行业是传道授业解惑的教师职业，这是太阳底下最光辉的职业，第3个职业可能就是行政管理编制或者参照公务员管理的事业单位，工作人员，但这一类可能是基层人员享受的更多。第4个职业应该是国有大中型企业当中比较艰苦的行业，比如说石油，电力，烟草，航空铁路等等。第5个职业可能就是我们取得了企业社会化改革效益较好的私营企业以及中外合资企业，中外合作企业中的大型国有企业。
俗话说，每逢佳节倍思亲，所以过节会体现的关怀性和喜庆性远远超过了过节费的高低，对行业和职业的激发热情的积极性远远大于啊，过节费费用的支出和关怀性的付出。我认为过节费的形式非常好，应该保留下来，这是传统的福利待遇性质只需要统一标准，只需要面向全体，就可以做到公平合理。提高过节费的标准，主要应该倾斜于退休职工符合挂钩调整的待遇要求，坚持行业有区别，身份有高低，不按照职称进行发放，而是按照人员的类别和年龄人头进行发放，比较科学。
不同的地区对于过节费发放有着不同的认识，不同的标准，不同的要求也有不同的发放时间，甚至有些地区有有些地区没有，这是一种福利待遇，不具有强制性，而是具有灵活性和自主性。
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