优秀的人才在国内，不是考进国内公务员的体制内去了，就是选择出国深造了，剩下的的优秀人才，绝大多数都会到国内的知名顶尖的大公司里就职，如阿里巴巴公司以及华为公司等等。那么，阿里巴巴和华为这些顶尖公司，对选用人才上都“好”哪一口呢？
先说一下阿里巴巴，马云是个极其注重胸怀的人，在招聘人才上，如果你的价值观和阿里巴巴的相差十万八千里，你的录取机会也就都别想了，简直是太渺茫了。强调注重胸怀的阿里采取的综合考量型招聘的战略是；“能力 使命感 价值观”，阿里的CEO张勇就曾经说过，阿里的员工编号已经排到20多万人。
但是，在职人员只有11万人，但是，阿里不怕被挖走人才。作为他们的一名员工，应该做到的是，每天带回家的是工作后的笑脸，再把生活的快乐和智慧带回到工作中，这样才符合阿里巴巴的价值观！首先，阿里更多地是在于培养人才观，靠着挖墙脚或者从天而降的人才，是难以维系忠诚度。为了确保人才的可靠性，阿里有专门的招聘渠道：1.招聘2.培养3.激励4.考核5.留才。
阿里最注重的是团队精神，而不是单纯地体现个人英雄主义。阿里巴巴有句话是，平凡的人做非凡的事情，我们不追求精英文化。阿里巴巴对待人才流失总是一笑置之，他们最看重的是团队和管理，最在意是:忠诚度以及团队精神。
再看看华为:华为的老总任正非是军人出身，他比较实在，不讲什么虚的，最看重是吃苦耐劳，华为人才观所注重的是:要像军人一样的必须有服从性！华为在很多人的心目中只是一家经营通信业务以及手机硬件的公司，然而不知道的是：华为又是一家经营人才的公司。华为有两个维度来评判人才的标准。1.是不是对公司的核心价值观表示认同。2.是不是具备岗位的能力素质。如果这两个维度都特别强，就叫人才。
华为做为一个科技型公司，重中之重的当然是人才。忠诚度以及管理度也很重要，但是，保留人才是维持一个公司能够发展的基础。因此，华为在选择人才上，花费重金也在所不惜，根据了解，在今年，2019届顶尖学生的人才招聘中，有来自清华等优等学校8名同学入选。并且年薪最低是89.6万，最高为201万元，设计人工智能以及操作系统等领域。任正非反思在华为工作的博士类员工的流失，并在去年2月签发了华为内部邮件。他十分痛惜人才的流失。重要的人才对企业的发展至关重要。
成立之初的华为，把人才问题写进了华为基本法中，众所周知，中国的两大巨头公司阿里巴巴和华为，甚至在全世界，他们都位于前列。可是在对待人才流失的问题上，他们却持有截然相反的方向，其实就个人的看法，这个世界上天才是极少数，绝大多数人只是比别人更努力，因为所有的人都知道，幸福最终是要靠自己努力奋斗得来。
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