在这个充满变数的时代，有一群以科研为工作的人，他们站在时代的前沿、深入研究无穷的“变数”。
他们也“躲进小楼成一统，管他冬夏与春秋”，用沉静的心灵和强大的智慧，为这个时代注入关键的“定力”。
这期节目，让我们在主持人颠颠、观察员嘉宾李子的带领下，推开科研殿堂的大门，听听中科院自动化研究所研究员董晶如何赋予计算机“火眼金睛”，又如何通过科研事业实现人生自由。
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做科研居然是一个性价比特别高的职业？
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科学家是不是工作起来就没日没夜，连996的概念都没有？
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科研人员的工作日常和大家没什么两样，也是坐格子间？
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科研人如何实现WLB（Work-Life Balance）？
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“殿堂级”的学术体验是怎样的？
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工业界和学术界有哪些不同？
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如何平衡科研课题的“有趣”和“有用”？
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如何成为一个有“洞见力”、能够布局未来的人？
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读再久的书也逃不过的“职业生涯规划”，怎么面对？
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图像处理、模式识别、多媒体内容安全……它们如何惠及大众？
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如何赋予计算机一双“火眼金睛”？
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不同研究之间也可以“刷榜”比拼？
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令人痛苦的工作也可以变成主动选择？
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技术领域从业者男多女少的弊端有哪些？
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AI能让世界充满爱吗？
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特邀嘉宾：中科院自动化研究所智能感知与计算研究中心研究员董晶
董晶，2005年本科毕业于中南大学，2010年获中科院自动化研究所工学博士学位。现任中国科学院自动化研究所智能感知与计算研究中心研究员。主要从事图像处理、模式识别、多媒体内容安全方面的研究。
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观察员嘉宾：领英中国人工智能技术负责人李子
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董晶本科毕业于电子信息科学与技术专业，通过保研直博，遇见了自己的博导、学界大牛谭铁牛院士，进入了科研人的“殿堂”中科院自动化研究所。
她的职业经历同时也是一群自驱力很强、沉下心做事的人汇聚在一起的过程——人生萍聚萍散，我们总会在那个更高的台阶上相遇。
[07:12] 董晶：在参加中科院面试的时候有个印象特别深刻的场景是，我一进去发现在书本里、电视上看到的那些人就坐在面前。他们问我你是哪里人、为什么要到这里来，我心想，哇，原来这些科学家是这么平易近人。
[08:48] 董晶：我们这个领域主要在他（谭铁牛）的领导下发展出来，他是非常严于律己，宽以待人、有洞见力的角色，在很多问题上很超前，所以我们团队的很多研究方向，都是多年前他回国的时候就布局好的。
[13:08] 董晶：做科研实际上是一个性价比高的职业或者说投资，因为你投入1%，它给你1%的回报，你投入100%，它就给你100%的回报，永远不会背叛你。
可能是要承担失败的结果，但是你在这件事情上得到的知识和经验永远不会背叛你。我觉得与优秀的人为伍是让人变优秀的最快的途径。
[19:34] 李子：我当年也考虑过工业界和学术界怎么选的问题，就像董晶老师说的，做研究很重要的一点是个人兴趣。
我在研究了那么多方向以后，觉得这些东西可能不是我感兴趣、希望未来一直钻研的，所以最后选择去了工业界。
在中科院自动化研究所，董晶主要围绕多媒体内容安全，带领课题组开展相关研究。
图像处理、模式识别，计算机视觉、深度合成技术……这些高大上的词汇，如何变成科研人员每天打交道的工作？又如何与大家的日常活动紧密连接？
[25:25] 董晶：人工智能是赋予机器“生命”，我这个领域是赋予机器“眼睛”。
对人而言眼睛就是视觉，在视觉里面处理很多图像信号；对机器来说，对图像进行识别的方法就是模式识别。
多媒体的图像处理技术，慢慢发展到了智能时代，也就是让机器富有想象力。但任何技术都有两面性，在我们看来，机器的想象力可能产生善的，也可能产生恶的。
那我们要及时去布局，如果用这个技术能产生善的，我们要鼓励，用这个技术产生恶的，我们要防范。
这些大家在网上都看到过，特别是舆情当中P个图，或者生成一段某人从来没有说过的话。
[28:33] 董晶：我们要防范它用在更加邪恶的地方；如果它被用了，我们需要一些手段去把它找出来或者定义出来。我们就是在研究如何更好地找出、防范、管理深度合成技术。
[39:26] 李子：我们的工作有蛮多是需要人工智能技术在背后驱动。
比如当你想找某个工作的时候，能够为你搜索出来对应的工作，这后面都是人工智能算法。董老师研究的方向可能更多在视频图片这一块，我们的更多是在自然语言这一块。
技术领域之所以会出现“男多女少”的情况，有历史、文化、个人等方面的原因。但技术本身，应当为人类的整体福祉和公平服务。
不论是在行业内还是在生活中，发音为“爱”的AI，正在让偏见与隔阂消失。
[42:56] 李子：绝对比例来看，（技术团队中）还是男生会多一些。但我们公司在招聘的时候性别信息是被隐去的。
而且领英是有这样的文化，有很多专门支持女性技术人才的培训项目，希望能够培养出更多女性leader。而且领英中国的leadership有非常大的比例是女性。
[43:27] 颠颠：我记得有个词叫“管道泄露”，意思是在工程、技术、数学领域的女性流失状况严重、女性占比太少。
这种状况有没有历史原因？如果它长期存在，会对科研事业造成影响吗？
[44:11] 董晶：这个现状大家有目共睹。我认为可能跟现在的信息类工作强度有关系，因为女性在社会分工上可能承担了更多责任，一方面是职工，一方面要照顾家庭。
所以从个人意愿来说，她可能不愿意选择这样（高强度的）职业。其实不是不适合，而是从一开始就选择不去从事这种工作。
另外是社会给予女性的认同感，比如说在一些领导的职位上看不到女性的身影，那她自然会觉得没有，可能中途退出了这样的行业。
再有中国乃至世界的某种文化氛围，对女性来进行完美主义教育：你不完美就不要走到台前，更多的时候你得处在幕后做好back up。
但是对男性是勇者的教育：不管你怎么样，你都要往台前走，鼓励男性去争去抢。这使得女性不愿意走到领导岗位上抛头露面、勇于承担。
[53:14] 董晶：我觉得在技术领域，男生女生都有天然优势，因为是两种不同的观点和视角。
而且我们都是靠脑袋吃饭，不能说谁的脑袋更男性或者更女性，只是说有时候女性或者男性的视角更适合解决这个问题。世界本来就是多元化的。
其实需求有一半是由女性来发现和定义的，那技术也应该为她服务。在技术开发者方面缺失掉的，我们就要补回来，这个产品才会让更多的人受益。
如果技术只是为特权阶层服务，那它反倒没有那么必要。AI这个词本来就是爱嘛，让世界充满爱。
如果说高阶职场人的状态是Work-Life Balance，那么高阶科研人的状态，大概就是通过科研本身，获得了身体和心灵上的自由。而且，工作的意义可以有很多层次：
在“国家队”做科研自然有来自国家的使命，努力推动科技向善则是为了大家能有更好的生活，通过科研实现的自由又是作用于自己……或许，国家、大家、小家，本就是一体。
[56:21] 董晶：我从事科研的状态是有选择空间的，节奏收放自如的感觉我非常喜欢。比如我写paper，只有自己才知道deadline在哪里，想做到什么程度也是你自己说了算。
其实科研带给我自由，是我生活的一部分。
[58:26] 颠颠：咱们讲讲生活。
[58:37] 董晶：我会养养花、种种草，正在养小鱼小虾，前天我跟我儿子还买了一只青蛙回家。生活就这样，每个人都有自己的style。
而且我很会做饭吃，会经常去探店，探完之后发现这道菜挺好的、食材也可以买到，然后回家会做。
我想去挑战它，觉得这个事情我感兴趣，能不能给自己一个选题，看我能不能做出来。
[67:30] 董晶：当然啊，这跟财富没关系。
按我的理解，财富自由可能与安全感相关。很多时候年轻人选择职业是身不由己，可能是为了获得能够在某个城市安定下来的薪水，不得不去从事一份职业。
这时还是得问自己的内心，你是不是真的开心？因为人在长大以后，和自己独处的时间是最长也最重要的。所以一定要问清楚自己是真的想要这份工作，还是真的需要那些钱。
如果是后者，可以给自己一个期限，期限达到了就及早做另外的选择；如果是前者，那就去坚持，因为这份工作最终一定会带来回报，不论是相应的经济自由，还是成长之后的精神自由。
