人力资源系统哪个好?相信很多人难以一时回答出来,因为决定一款人力资源系统好不好的因素非常之多,包括软件自身,也包括软件能否与企业业务发展场景相契合,选择一款好用的人力资源系统,需各方面因素综合考虑。

经权威机构测评,2022人力资源系统排名榜单出炉,人力资源系统哪个好显而易见,可为大家在选型过程中做重要参考。

人力资源哪家好(人力资源排行)(1)

一、i人事

1、i人事功能全面、高性价比

i人事为一体化HR管理及人才管理平台,购一套i人事等于至少8套单一模块软件,HR可于一个平台搭建一体化HR管理与人才管理体系,企业无需购买单一功能模块软件,无需对接不同供应商,无需学习不同厂家软件知识,选择一家i人事,“日常人事管理+人才发展+组织管理”全搞定。

2、i人事开放兼容、业务协同

i人事深度对接各类协同管理系统、业务系统、企业自建应用,包括钉钉、企微、飞书、BI系统、数字合同、OA系统、CRM系统、财务系统等平台,通过平台协同,i人事不仅促进了生态融合,还搭建了一个连接外部数据与内部HR数据的数据总线,助力一个平台汇总各类人力资源数据、业务数据、财务数据,实现数据驱动的一体化HR管理闭环。

3、i人事研发实力过硬

i人事数据整合、分析能力强大,内部模块数据互通,与外部业务、财务数据相连,基于数据库和大数据分析平台,企业可随时掌握管理中的各类数据,打破数据孤岛,实现智能化、数字化人力资源管理,实现分析决策,全面助力企业业务腾飞。

4、i人事拥有专业客户成功团队

i人事客户成功团队均为人力资源领域专家,熟悉各行业业务管理场景,可为不同类型企业提供具有针对性的解决方案与策略支持。

人力资源哪家好(人力资源排行)(2)

二、SAP

德国创立,作为全球领先的企业管理软件解决方案提供商,SAP帮助各行业不同规模的企业实现卓越运营。SAP软件性能稳定,相对要求企业流程也标准化,较适用于大型的成熟企业。

综合来看,SAP品牌知名度高,美誉度好,功能模块齐全,可实现一体化管理,移动端友好性强,若是企业预算充足,SAP还是很值得选择的hr管理软件。

三、Oracle

美国制造,SAP最大的竞争对手,体现了美国人的管理风格:务实求真,追求效率,使用过程中可以根据企业的实际需求做调整,灵活性高,在使用过程中可根据需求调整功能及操作,但在与企业的业务流程衔接方面,无法支持部分管理流程,同样,费用也是企业选型时需要考虑的要素,适用于快速发展中的多元化跨国公司。

四、用友

亚太地区最大的企业管理软件商,以行业、管理流程的形式整合功能模块,中大型制造类企业使用居多。hr们普遍认为,尤其绩效管理模块可满足绝大多数企业需求,但系统操作有些过于复杂,需借助专业人员协助上手。与SAP、Oracal一样,“费用高”对企业预算有一定要求,企业也可多方面权衡。

五、金蝶

中国中小型企业市场中占有率较高的企业管理软件,切入不同企业服务领域的不同需求,并得到市场认可。大家都知道,金蝶是以财务软件起家,财务管理软件做得较为专业,同样也可帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助三个层面的应用。若是预算充足且对财务管理有需求的企业可以考虑。

人力资源系统哪个好?由此榜单可见,i人事结合功能、性价比、研发水平、客户成功等优势,可从不同方面满足企业多样化管理需求,成企业数字化管理道路上的优秀伙伴。