我们总是认为儒家提倡君君臣臣 父父子子 就是皇权的奴才，我要告诉你那是宋朝之后的事情，让我们看看孔子对于君臣关系在《论语》里是怎么说的。
定公问：“君使臣，臣事君，如之何？”孔子对曰：“君使臣以礼，臣事君以忠。”
鲁定公问孔子：“君主怎样使唤臣下，臣子怎样事奉君主呢？”注意鲁定公问的是方法就是“术”，而孔子是怎么回答的？孔子对曰：君主对臣子要以礼相待，臣子对于君主要以忠相服。
注意这里的两条是平行的，说白了就是管理者要对员工以优厚的礼遇，礼包括尊严 待遇 发展等等。你一天天啥也不给员工，而且还要求员工对你如何如何忠诚，还口口声声嚷嚷没有公司你们就没饭吃，你以为洗脑有用吗？员工也不傻，之所以不走是因为他们可以摸鱼，一旦有一天他们付出的比收入多他们早跑了。和你讲一个故事，说一个公司用年薪百万从香港那里雇佣了一个经理，本以为这个经理有水平可以改善公司状况，结果来了一看也就几十万的水平，没办法合同签了一年的，还没法开除，然后你就会发现每次开会老总总是拿他说事儿，他天天挨骂但是他还赖在这里不走，为什么？多出来的几十万就是挨骂的钱！这就推演出一个道理，你骂的都是能力跟不上待遇的，能力行要是能力跟不上待遇人家早跑了。
那么臣事君以忠呢？你的公司就是你能力的载体，是你成长的土壤，你认为对他三心二意的会得到什么回报。首先是名誉，任何一家公司要想挖一个人首先要看他在原公司干的怎么样，他要是知道你没事儿摸鱼偷懒耍滑他肯定不会要你。其次是能力，这世界没那么复杂，大部分的工作能力都是对标经验的，你做的越多能力提升越快。当然了一旦你觉得你的付出对不上你的 待遇 尊严 和发展，那么你完全可以跳槽，是公司不珍惜你和你忠不忠诚没关系。往根上说忠诚是用礼遇换的，你都不拿我当回事儿我对你忠诚什么劲儿。
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