人社部近日发布2021年企业薪酬调查信息，披露了工资价位数据。
所谓工资价位，是指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。它在一定程度上体现了劳动力市场价格水平。
水泥行业贫富差距明显
据了解，综合近五年的数据，上市公司各大企业高管层薪酬并没有随着企业业绩增减而大幅调整。
据不完全统计，2021年水泥企业年薪百万元以上的有近70位高管。其中，华新水泥总裁李叶青年薪高达604.03万元，据悉其在2020年度的薪酬为845.83万元，为上市企业高管中薪酬最高的一位。
2021百万年薪高管名单
注：以上数据来自上市公司公开信息
在水泥行业，除了高管的薪酬惹人瞩目外，一线员工的薪酬也是格外的“刺眼”。据悉，目前一线员工薪酬基本按照工资 绩效方式发放，相比高管的百万年薪，一线员工的月薪多在3000~5000元左右，差距巨大。
陕西礼泉海螺招保卫的启示要求男工45岁以下，初中以上学历，会简单电脑，身体健康，能适应三班倒，试用期3800元/月，转正后4000元/月。
齐齐哈尔蒙西水泥招聘电气维修的信息要求35岁以下，中专以上学历，转正后4400-5000元/月，试用期间转正工资的80%。
还有海螺水泥招聘杂工的启示，一则提到，繁昌海螺水泥厂招聘铲灰小工，150元/天，包中餐，工作简单，60岁以下男工，身体健康即可。
另一则视频中，一位女性员工讲到，自己是海螺水泥厂普通化验员，一个月上22天班，一个月2000元死工资。
一直以来，水泥行业产能严重过剩，加之近年房地产爆雷，导致水泥市场份额愈发紧张，水泥企业不得不延长错峰生产的天数，有些地方已将错峰生产常态化。而长时间的错峰生产意味着工厂停工，员工没活干。
据了解，错峰生产期间员工工资发放目前确实没有一个统一的标准。一般情况而言，水泥企业会设置一定的比例发放月工资，例如部分企业规定按照不低于基本工资的80%发放，检修人员工资按照原有标准发放。也有企业在错峰生产期间按照国家最低工资标准发放工资，由于我国各地最低工资标准存在差异，且普遍在1500-2000元之间，如此一来，水泥企业员工收入将受到极大的影响。
正因如此，错峰生产常态化之后，水泥企业员工流失率也呈现上升态势。
去年5月，七部门发文联合推动水泥行业高质量发展。2025年底前，企业产能利用率基本回到合理区间，产业智能化、绿色化明显提升，质量水平和高性能产品供给能力显著增强。以此为契机，为水泥行业工人提供更具竞争力的薪酬待遇，也是行业高质量发展的重要一环。
显然，员工薪资待遇不但不能因为停产受到不利影响，更应该有所增长，让水泥厂员工也能在水泥行业形势向好的背景下获益。
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