应届生找工作，最怕看到的就是工作经验的要求了，我来为大家科普一下关于刚毕业想上班?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!
刚毕业想上班
应届生找工作，最怕看到的就是工作经验的要求了。
在JD中看到 “热爱XX行业“”熟悉XX技能”、“有责任心、能抗压”这类的要求，还觉得这份工作挺适合自己的，一拉到下面，看到“X年以上相关工作经验”，就没有勇气投了。
很多大企业会有专门针对应届生的校园招聘，因此这也成为应届生们找工作的主战场。但是校招并不能满足每年800多万应届毕业生的求职需求，大部分的应届生需要加入求职市场，和有经验的求职者们一起竞争。
那作为没有经验的你，是不是就没机会没出路了？在大学假期玩玩玩，似乎也没什么相关的实习，那是不是就背上了“毕业=失业”的锅？
这篇文章，我们就是来解决这个问题，让师姐告诉你，如何把没有经验也变成一种优势。
要想打动企业，你先要弄明白他们的招人逻辑
如何化劣势为优势，几个案例告诉你操作方式
来自行动前的几条忠告
01企业为什么要招应届生
客观的来说，企业对于年轻人的需求是一直存在的。企业为了保持长期运转，最好要保证每个年龄层都要有人干活。不然一批人老了，退休了，如果没有年轻的人顶上去，那就没人干活了。
所以很多大公司也会有校招活动来专门招聘应届毕业生，主要是因为企业是有招聘市场上的招聘流程比较长，需要“发布、等待投递、挑选、面试、反馈”，面试一个人就是一个流程。而应届毕业生群体是一个非常集中的求职群体，可以集中高效的挑选人才。企业在高校里挖到一个优秀的苗子来培养，比起在市场上找到一个优秀的人才所付出的成本要小很多。
但是为什么校招没有拿到offer的同学，再在市场上找工作，却发现对就业环境对应届生特别不友好，很多岗位都要求有相关的工作经验？
企业愿意花在培养小白的成本是有限的，在完成了自己的人才储备后，对于大部分的工作还是希望能招到能立刻胜任这份工作，为企业创造价值的人。有经验往往意味着上手速度快、有一定的资源和人脉的积累、有成熟的职场思维能快速融入职场环境。
看到这里先别叹气，除了校招，企业对于应届生的需求还是存在的。尤其是一些发展较快的创业型公司，没有过多的精力投入到校招当中，但是有培养新人能力和意愿，团队整体包括领导层面都很年轻化，愿意和新人一起成长，这样的公司还是很愿意接受应届生的。

归根结底企业还是看重一个人的“性价比”。有经验的人有有经验的优势，咱们应届生也有咱们高性价比的地方：
应届生的薪资水平比较低。企业内会有一些上手快的比较基础的工作，这些工作找一个应届生就够了。
应届生年轻，体力好，没有家庭压力，可以在工作中投入更多的时间和精力。
年轻人希望大，潜力大。年轻人对待新事物的敏感程度，对新鲜事物的接收能力和创新能力都普遍优于年龄大的人。
02如何突出自己的优势
没有工作经验是应届生的劣势，但是不意味着这是绝对劣势。任何事情都是有两面性的，劣势某种程度上也可以转化为优势。
1、展现你的学习能力和适应能力
一次一个互联网公司的产品经理就聊起过，带应届生比带一个工作了1、2年的人要轻松得多。老手的工作形成了自己套路化的模式，让他们这样做的时候总是会说不用这样，我之前就是怎样怎么样做的就行。而新毕业的大学生因为没有经验，会更容易跟着你的方向走，磨合期反而更短。
这就是一张白纸的优点。应届生没有工作的实操经验，但是相反比较柔软，可以培养他的工作思维和工作方法，而有经验的员工受限于固化的思维，反而比较难改变。
所以求职过程中，你要传达出你是一个好学、能快速融入环境的人。你可以：
在简历中加入一些社团、实习的经历，传达你的合作精神和配合能力
对于不了解的行业或岗位，要多查资料，形成一个自己的认知。
可以准备一份自己的作品集，多用看得见的东西来展示自己的能力。
在面试的过程中，不要打断面试官的话、否定面试官的观点。
没有一个人会拒绝一个主动性强、勤奋好学的应届生的。
2、发掘自己隐藏的职业能力
很多应届生在写简历的时候才开始回顾自己的大学生涯，没有拿过奖学金，没有参加过什么比赛，也没有什么像样的实习经历，后悔自己不应该浪费大把的时间去玩了。
这时候你可以换个角度想一下，你在哪件事情上投入了大量的时间和精力？又获得了什么？
“小A是个追星girl，大学泡在寝室看各种综艺，花费很多前购买周边、为idol打榜，帮idol剪视频，还加入了后援会的群，和更多的陌生人一起分享追星的心情，还线下聚会一起去看现场。后来她去了某视频网站做综艺频道的会员运营。”

“小B是个宅男，没什么爱好就爱玩各种游戏，看游戏直播，什么游戏资讯都非常清楚。玩游戏的时候体验不好，还会经常再论坛发帖吐槽，在游戏里反馈。后来求职的时候找到了游戏运营的岗位。”
“小C没事就爱刷微博，看看美妆、穿搭、关注了一票网红，后来去了MCN机构做网红经纪人。”
“小D酷爱看电影，每周观影10余部，在某瓣记录自己看过的电影，后来加入一个电影公众号团队。”
我们可以反观一下自己平时花费时间去做的事当中，有没有什么可以成为职业潜质的地方。
你对这件事情了解多少？你是否了解到了一些规律、行业的前沿动态，或者有一些较为深度的认知
你获得了一些技能吗？摄影、剪辑、编程？和他人的沟通能力？探索新鲜事物的能力？
注意不要在自己的舒适区消耗时间，要给予自己动力去学习更多自己不知道的部分。
正所谓“一万个小时即天才”定律，回顾一下你是否忽略了你常做的事情当中，是否可以和你的求职方向结合起来。
3、拿出年轻人的样子
正如上文所说，企业希望应届生能注入新鲜的血液，投入更多的时间和精力在工作上。在刚开始工作时就要做好努力付出的准备，成为一个有想法、有干劲、肯踏实做事的年轻人，这些都是在职场上被需要的特质。

初入职场时的选择也很重要。
师姐有个同学M，毕业的时候有两个offer，一个是某跨国快消品牌，但是要先从门店基层做起，薪资不高；另一个是一家发展的比较快速的创业公司，薪资高2k。后来M又了解了下周围同学的薪资，总有种自己找的工作薪资没有别人高就没有别人好的感觉，最后还是选择了去创业公司。后来工作了几年之后，M跳槽到一家比较大的公司的时候就感慨，一个发展比较完备的公司还是比较适合应届生的，这里的企业文化、规章制度和视野可以让新人去受到更完整规范的职业训练。
应届生在求职的时候可以选行业、选公司、选boss、选岗位，要尽可能地考虑影响未来发展的因素，不要过于关注当前的薪资高低。当然找工作时还是要注意保证自己的合法权益，不用去迎合工资过低、克扣五险一金等不正规的企业机构。
03行动前，还有几句忠告
1、 不要下意识地做决定
这是应届生在找工作的时候的通病。也说不清楚自己具体想做什么，感觉这份工作不是很喜欢，感觉那份工作好像更有趣一点。
对职业道路没有一个清晰的认知，为了找到一份工作而找工作。但是职业发展是一个周期很长的活动，前期的思考规划会降低后期职业生涯中的沉没成本。很多刚毕业的学生，急着找到了一份工作，发现不是自己想要的或者不适应这份工作，过了一两年再换一份工作甚至一个行业，又从一个小白做起。但是你之前投入的时间、精力、金钱都是不可回收的了。
在找工作的同学们不妨不要太心急，不以找工作的速度定胜负，在找工作的时候也要规划一下自己的未来，你想做什么行业？你想有什么发展？你想去哪里？你想过什么生活？。可以看看下面的文章，反思一下自己是否想清楚了这些问题：
【自救指南一】90%的学生都做错了，找工作第一步，应该先看什么？
【自救指南三】除了回乡和北上广，我还有什么城市可以选择？
2、 不要自视过高
毕业了开始找工作，一看市场上都是5k-6k的，这家公司根本就没听过，这家公司才100人太小了，总觉得薪资和岗位承载不了你的理想。
首先要回看一下自己目前展现出来的经历和特质，在求职市场中处于什么位置。一味的追求所谓的“满意工作”，不肯“将就”，只会加大自己的焦虑感。毕业在家，没工作、没收入，整天无所事事还要伸手向父母要钱，不如先投入工作中，在学习中增值自我。
切记不要过于理想主义，很多事情都是在实践中不断迭代优化的，没有什么能一蹴而就地达到理想的状态。
3、 强化优势
你是否真的了解优势的重要性？
回忆一个场景，高中一次期末考试的时候，你数学70，语文100，英语120，物理20，生物60，化学70。这时候你妈肯定会要给你报个物理补习班，要求你再多强化学习物理。
“查漏补缺”的思维是否正确？你会发现做一件自己不擅长的事不仅吃力，让人感到挫败，而且对你并没有什么帮助。强行弥补自己的劣势不如强化自己的优势，形成自己的核心优势。
根据《现在，发现你的优势》一书的观点，优势是“做一件事的持续的、近乎完美的表现”。如果你越早发现自己的优势并且强化它，就会形成自己的核心竞争力。发现自己的“主导才干”有三个线索：
渴望：不仅是感兴趣，甚至特别着迷；
学得快：比起其他人，你学得快；
满足：不需要理由，做和做完后感觉良好。
如果你发现了自己的优势，并且受到了外界的表扬，大家都认为你这件事做的不错，那你就可以不断强化，提升技能，搭建系统理论与知识体系，最终形成固定的思维方式和能力表现。
很多优势不是自然而然地显现出来的，需要自己去挖掘，自我培养，从而形成自己的优势。
“刻意发挥你的优势，无论是什么优势；控制你的弱点，无论是什么弱点。”
本篇总结
企业喜欢有干劲、可塑造性强，拥有年轻思维的应届生，不要以为自己没有经验就在求职时走投无路，前方还有广阔的天地和机会，是为你准备的。向内审视自己，定好求职目标，在求职过程中展示出优点优势，向企业传达你是一个值得被培养的人。
每个职场人都是从应届生过来的，经历过你正在经历过的迷茫和焦虑。
职场的路才刚开始，最重要的时你先努力起来。
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对自己的求职过程做个复盘，看自己是否充分展示出了自己的潜力。
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