岁月不居，时节如流，北京面试公告已经发布！2020公务员考试的帷幕也即将拉开。为了考生更好地了解北京面试命题的特征，小中今天将会从五大方面来进行详细分析！
就详细的考试特点而言，北京公务员面试在考查其综合分析能力时表现出以下几点:
1、以社会现象为主，公共政策考查较少
北京公务员面试在近几年的考题中，主要通过社会现象类的问题考查综合能力分析。而在社会现象类型上，呈现多样性。有积极的社会现象，比如在景区门票上印有失踪儿童信息，以此来帮助失踪儿童回家；消极类的，人们去网红书店只为打卡，却不读书；争议类的，交警在除夕夜对违停车辆只贴单不处罚等。总的来讲，以争议、消极类的社会现象居多。
而这些结构化面试题目的提问方式，都是以“现象 你怎么看”。而在时政热点方面的考场则以社会现象为主，而公共政策相关的问题也是会有所涉及的。
2、考查范围涉及多领域
面试对热点的考场涉及的领域较为广泛，包括教育、经济、社会生活等其他领域。因此，在备考的时候要全方位的关注社会各方面的热点新闻，更重要的是要对这些问题进行深入的研究和思考，以此形成自己的见解！
近几年的面试题目中，关于组织协调能力，通常以组织活动类的问题为主。常见的提问方式是“你怎么组织？”等较多。而在问题题目方面，则有不小的区别，有的会给出活动目的，问考生如何做；有的则会给定主题，问考生如何组织。这样凸显出北京市对于计划组织协调能力的考查以实际工作为导向的命题特点，比如开展职业培训、参观科技园等。
这方面的考查主要以人际关系处理类的问题呈现。在几年的面试考试中，几乎每道题都会有这方面的内容考查。考察形式只要以处理与领导、同事的关系为主，牵涉到的矛盾体大多为两个及以上；与群众等部门的关系题相对较少。
而这一部分的题，需要在作答时分析出存在的矛盾点，把握与领导、同事矛盾处理的相关原则，统筹协调，以此来促进工作的顺利进行！
应变能力多以情景处理类问题呈现，主要考查考生是否有能力处理好相关工作上的问题。因此在答题时，要仔细审题，准确把握题目意义，要把握细节，从而得出有针对性的措施。
(五)求职动机与拟任职位匹配性从近几年的公务员考试题目中来看，对这种类型的考查较少，仅16年有过相关类型的题目，17至19年并没有这种题目类型。
对于匹配类的问题，考生在答题时需要结合自身经历，工作能力和专业优势来讲，以此来表明自己有能力胜任工作的决心，更重要的是对未来要有自己的打算，建议在回答时能够体现出可以长久持续稳定的发展，能够贡献自己的力量，从而实现人生的价值。
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