在机关事业单位当中，无论是哪一级的组织，其基本的结构方式都是比较类似的，基本上都可以分为领导层、中层干部以及基层干部，其中领导层负责单位的发展，中层干部负责工作任务的分解，而基层干部则是按照要求进行工作落实，而且这种分层方式并不会因为单位的大小而有所改变，基本上都是固定的，这也是在很多基层单位当中，即使没有相关的职级晋升，科员之间也存在职务区别的原因，那么，在机关事业单位当中，这些层级划分的具体情况是怎样的呢？
首先，在机关事业单位当中，最为核心的就是领导层，其结构一般都是按照一正职在配几个副职的方式，也就是常说的单位领导。对于机关事业单位而言，单位的正职领导一般称为主要负责人，其工作主要是对外协调和对内把控宏观发展，而且单位的正职还有一个特别重要的职责就是推选干部，这方面无论是将单位的基层人员提拔至中层领导还是将中层推举为单位领导，都是特别重要而且受到所有人关注，而副职领导的主要职责就是在正职的领导下，维持单位工作的正常开展，并将相关重要工作汇报给正职，同时，副职领导对于自己分管的条块具有比较重的决策权，一般情况下，副职做了决定只要没有越权，正职都不会反对。
其次，在机关事业单位当中，最为重要的就是中层干部，也就是经常说的科长、处长等职位，这也算是科室领导，负责整个科室的工作安排。对于机关事业单位来说，中层干部的职责特别重要，而且工作压力也相对要大很多，一般而言，工作的整体开展情况都是由中层干部负责的，对上要按照分管领导的意图，落实其吩咐的工作，对下要领导好科室内的其他人员，做好整个科室的工作，而且在遇到重大的工作责任需要承担的时候，也都是由单位的中层来承担的。
同时，单位的中层也是比较尴尬的存在，虽然掌握着一部分权力，但是更多的还是看分管领导对其的态度，如果分管领导比较倚重，那么对于科室其他人员还有说服力，一旦分管领导越过中层直接向科室其他人员安排工作，那么，科室领导一方面会在其他科员面前彻底丧失威信力，另一方面，科室工作除了问题之后，大概率情况下，科室领导都会成为“背锅侠”。
最后，在机关事业单位当中，最为基础的就是基层干部，也就是常说的办事员，没有任何的单位职务。对于单位的办事员来说，其主要的工作职责就是在科室领导的带领下完成其分配的相关工作人员，而且作为办事员，很多时候都是领导说怎么做就怎么做，虽然平常的时候会比较累，而且有时候会受气，但是当工作出了问题之后，办事员的责任一般都不会太大，毕竟，很多工作都是在科室领导安排下才做的，因而，追责的时候一般都是处分科室领导，这也是个人的职务所决定的，毕竟，科员没有任何权力，即使在某件事上做出决策，也是按照科室领导的要求来的。
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