公司交了社保怎样进行账务处理(个人部分的社保费用等由企业承担的账务处理)(1)

今天练练在审核某律师事务所账务处理时,发现有一个比较奇怪的错误,就是会计将社保费用全额进入成本费用,并没有把个人部分计入应付职工薪酬或其他应收款科目中核算。

然后从对方财务负责人了解到,员工社保个人部分由企业承担了,没有再扣除个人社保了。

实务中,练练知道有些企业给员工的薪酬是员工实收工资,即企业承担个人部分的社保、公积金、个人所得税款等,导致很多财务会计误以为本应由个人承担的社保、公积金、个人所得税款,就不属于员工的工资薪金收入的一部分,然后直接归入成本费用。

举个例子,A律师事务所聘用张律师为授薪律师,张律师于2022年3月办理了入职手续,A律师事务所承诺张律师月薪酬为扣除社保、公积金、个人所得税后实收10000元,奖金依业绩情况另外计发。

假设张律师的社保费用为1200元,其中按相关规定,个人部分为350元,企业部分为850元。

张律师的公积金费用为600元,个人部分为300元。

张律师的个人所得税170元。

那么张律师3月份的工资薪金收入=10000 350 300 170=10820元

注意张律师的应付工资实际为10820元,也是张律师的工资薪金收入。

那么要如何理解对会计来说都很绕的计算呢?A律师事务所承担了应由员工承担的社保、公积金、个人所得税,就相当于A律师事务所给了个人承担部分金额社保、公积金、个人所得税的补贴,同时在工资表中要体现出补贴部分,然后再扣除个人部分的社保、公积金、个人所得税。

涉及数据的分类计算,对财务会计来说,最好的方法就是通过EXCEL展示计算过程,不但可以帮助理解,而且还能自动计算条理清晰,下表为练练设计的带补贴的工资格式模版。当然每家企业情况会不一样,也可以在工资表中依据需求加行加列进行分类核算汇总。

公司交了社保怎样进行账务处理(个人部分的社保费用等由企业承担的账务处理)(2)

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Vivian_Lin 编辑于2022年4月16日,欢迎留言与转发,感兴趣的朋友也可以在后台私信咨询。

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