今天练练在审核某律师事务所账务处理时，发现有一个比较奇怪的错误，就是会计将社保费用全额进入成本费用，并没有把个人部分计入应付职工薪酬或其他应收款科目中核算。
然后从对方财务负责人了解到，员工社保个人部分由企业承担了，没有再扣除个人社保了。
实务中，练练知道有些企业给员工的薪酬是员工实收工资，即企业承担个人部分的社保、公积金、个人所得税款等，导致很多财务会计误以为本应由个人承担的社保、公积金、个人所得税款，就不属于员工的工资薪金收入的一部分，然后直接归入成本费用。
举个例子，A律师事务所聘用张律师为授薪律师，张律师于2022年3月办理了入职手续，A律师事务所承诺张律师月薪酬为扣除社保、公积金、个人所得税后实收10000元，奖金依业绩情况另外计发。
假设张律师的社保费用为1200元，其中按相关规定，个人部分为350元，企业部分为850元。
张律师的公积金费用为600元，个人部分为300元。
张律师的个人所得税170元。
那么张律师3月份的工资薪金收入=10000 350 300 170=10820元
注意张律师的应付工资实际为10820元，也是张律师的工资薪金收入。
那么要如何理解对会计来说都很绕的计算呢？A律师事务所承担了应由员工承担的社保、公积金、个人所得税，就相当于A律师事务所给了个人承担部分金额社保、公积金、个人所得税的补贴，同时在工资表中要体现出补贴部分，然后再扣除个人部分的社保、公积金、个人所得税。
涉及数据的分类计算，对财务会计来说，最好的方法就是通过EXCEL展示计算过程，不但可以帮助理解，而且还能自动计算条理清晰，下表为练练设计的带补贴的工资格式模版。当然每家企业情况会不一样，也可以在工资表中依据需求加行加列进行分类核算汇总。
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Vivian_Lin 编辑于2022年4月16日，欢迎留言与转发，感兴趣的朋友也可以在后台私信咨询。
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