导语：视源股份的管理制度独树一帜，领导和员工在公司的利益是一致的，而且大家都有自己的空间和娱乐，真是大家理想中的公司。
一般人选择一份工作，除了专业对口，自己喜欢之外，还有很重要的一个点：公司的福利待遇。我们都知道大公司的待遇都非常好，这也是他们争取人才的一个优势。像腾讯有免费晚餐、车费报销等福利。京东为员工建高级宿舍、提供免费幼儿园等等。然而有一家公司，它不如上述公司那么出名，福利却可以媲美它们。并且公司很“随便”，领导不管事、员工不打卡，却年赚170亿成为行业第一。
高档公寓、五星级餐厅、高级音乐厅——你想到的这都有
它就是视源股份。可能有人会提出疑问，这样随便的公司真的不会倒闭吗？视源股份的业绩可以明明白白地告诉你，非但不会，而且一不留神还能拿下全球第一。根据数据显示，自2011年来，公司的业绩每年都保持30%以上的稳定增长。2018年，公司年营收达到169.97亿元，员工的平均薪资高达29.5万元。视源股份旗下主要有三大业务，其中两项是全国第一，一项是全球第一。
视源股份的福利是出了名的好。一旦成为公司的一份子，从此吃喝玩乐就全部不用愁。公司有为员工建立高档公寓、五星级食堂，如果热爱运动，可以去游泳池、运动场和健身中心，如果想要丰富精神生活，可以去影院看电影，去音乐会陶冶情操。除此之外，员工工作也很自由，上班不用打卡，还可以手持公司股份。从各方面看，都是理想中公司的样子了！
抓住机遇，加强科研创新
视源股份究竟是如何做到这样的成绩的呢？其实所有的福利归根结底也是为公司的利益服务的。公司能够形成如今这样的管理制度和氛围离不开公司的核心创始人孙永辉。孙永辉曾在广州乐华工作，但是公司最终倒闭。孙永辉总结原因，发现问题出在管理上。于是决定创办一家具有科学民主管理制度但是数据又不会难看的理想公司。2005年，同两位好友合伙，视源股份正式创立。
最初，公司做的是TV板卡生意。当时正处于彩电行业更新换代的时期，孙永辉抓住这个最佳时期，研制出最新产品，一经推出就获得了市场的欢迎。之后，视源股份就一跃成为行业的老大。但是孙永辉意识到这个领域的市场规模不大，想要成为大企业就要另外拓展业务。他看到公司的投影幕布搬迁困难，就想做一款智能演示设备，于是希沃教育平板诞生了。
创始人股份降低，员工股份增加
除了把握时机的能力，科研创新的投入，公司最值得一提的就是松散的管理制度。在其他公司都严格要求上下班打卡，制定员工守则时，视源股份就是其中的一股清流。三位创始人除了孙永辉，其他两位都是神龙见首不见尾。而且从来都不会为权力和利益起争执，三人各司其职。而且公司员工持有股份一直增加，创始人的股份反而降低，员工为公司打拼就是为自己打拼。在制度和管理上也比较自由放松，做到公司整体一起进步。
马云曾说，公司留不住人主要就是两个原因。一是钱给的不够，二是心委屈了。在视源股份这两种情况都很难发生，谁不想去这样的公司呢？你是怎么看待视源股份的？欢迎大家在评论区留言！科技的进步和财富的变革，我将与你同在！
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