我们经常听到有的职场人说,我这个人就是耿直,好像还是以优点的方式向人介绍的。实际上,职场上欢迎的是真正的耿直,并不欢迎那些以耿直为表象实际上是情商低的职场人。
那么,哪些是以耿直的名义的情商低呢?
一是说我这个人说话直。以说话直来让别人不要介意你的无理行为,让别人原谅你的冒犯,这是典型的拿无知当有趣的理由。从他自己来讲,以为跟你说了我说话直,所以就可以在说话上为所欲为,想说什么就说什么,不考虑场合,不注重方式,不顾及别人的感受,整个一个大傻帽一个还整天乐呵呵的。可别人不这么认为,别人认为你是一个职场的成年人,你应该遵从职场的行为准则,你的任何行为和语言都应该以不伤害别人、以不妨碍他人为前提。
有一个朋友的同事,我们就叫他子轩吧,经常跟别人说,我说话直,所以说话横冲直撞,今天说同事穿衣没有品位,明天说同事工作态度不认真,别人都觉得他可能就是说话直,也不与他计较,后来他却去领导那里告状,说同事们不尊重他,说他穿衣没有品位,说他工作态度不认真。所以,遇到自称说话直的同事还是小心为好。
二是说我只告诉你一个人。在单位和职场,经常有人聊一些职场八卦,如果说一些街头趣闻也就罢了,一些人还热衷于聊单位的八卦信息以及所谓的内幕,在别人告诉你这些消息时,还经常会说我只告诉你一个人,不要告诉别人。但实际上,在只告诉你一个人的同时,他已经告诉了很多“你一个人”。但是对于你却有了很大的精神负担,因为他说了只告诉你一个人,但是当你发现地球人都知道了的时候,你会对自己的人品产生质疑,以为是自己不小心说出去的,更担心别人会来质问你告诉你一个人的事情怎么别人都知道了。这会让你陷入无比尴尬的境地,你百口莫辩了。所以,职场上要远离那些传播是是非非的人。
三是说我把你当朋友。
有的人对别人不见外,经常是把“我把你当朋友”挂在嘴边,特别是一些情商低的人还把与老板的交往方式想变成朋友的交方式,结果自然是情商为零甚至为负了。
有一个故事,员工加完班准备回家,正好遇到老板。老板很感动,就表扬了一下员工,并对员工说现在没有人,你就把我当朋友,说说咱们公司有什么问题?员工受宠若惊,就真的把老板当了朋友,以朋友的角度说了一些公司的问题和要改进的问题,以及大家平时对公司加班多、福利差、老板不关心员工只顾赚钱的意见统统告诉了老板,老板表示很感谢,终于了解了员工真实的情况和想法。结果第二天一上班,那个员工被解聘了,理由是不适合在本公司工作。员工找老板问为什么解聘他,老板说你对这个公司有那么多的意见,这个公司不适合于你,你找一个更适合你的公司吧。员工解释说,您不是说当朋友吗?我那是作为朋友跟您说的。老板说,是啊,你的朋友给我告密了。
人都说好奇害死猫,实际上真正害死猫的是情商低。在职场情商有时候比智商更重要,对于自己情商低的职场人,千万不要把自己的情商低那么理直气壮,因为职场人不是你的父母;而作为职场人,一定要小心情商低的同事,因为你不知道他们在什么情况下会害死你这只无辜的猫。
作者:无思想不未来 首发于简书
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