到2020年，事业单位经过改革会形成一个新的系统，多多数群体而言，改革是好的，可以提高待遇，也可以更规范编制，但对于工勤人员又该何去何从呢，我们都知道工勤岗一般在事业单位中承担比较简单的后勤保障以及技能维修等岗位，专业技术有限，改革前，工勤岗是有事业编的，事业单位改革后，编制全面取消，那么对于工勤人员而言，未来发展方向是什么呢！其实有三条路可行
一、竞聘管理岗
竞聘管理岗自然也会有一些基本要求，比如学历、专业知识、工作年限等，大家可以综合这些可以去提高一些能提高的，有很多工勤人员看到这儿就想放弃了，小编想说的是，机会从来不会等人的，一定要自己去争取。
二、可转技术岗
技术岗的发展前途不可否认一定比工勤岗要宽，如果单位有一些技术岗空缺，而你正好符合相关条件，那么是可以通过部门认定审核后，参加相关培训有机会转专业技术岗，不过这个真的也需要机遇，毕竟空缺也不是时时有
三、坐等改革
有网友对这点表示无奈，这不就是坐等这天上掉馅饼么，显然不合理，当然相比前两条的励志，这点是绝对的被动，小编觉得光等是不太靠谱的，机会是在自己手上的，应该提高自己的专业技能，自己去争取。对于工勤人员来说，机会是比其他岗的人要少很多，但也不可自暴自弃。你们对此怎么看
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