面试谈薪，一定要和HR确认的12件事!
1、薪资数目＋薪资结构
薪资构成通常包括:基本工资 绩效工资 奖金 各类补贴 福利
面试时先确认该公司的薪资结构，再向HR确认好每部分的细节。比如:
1.提成/绩效如何计算?
2.有没有季度奖|年终奖?
3.有没有车补/餐补/房补/出差补贴?
4.有没有带薪年假?
5.有没有期权和股票激励计划?
值得一提的是，一般HR和你说的都是税前工资，实际到手还得扣除五险一金。
2、薪资发放方式
除了薪资构成，薪资发放方式也相当重要，千万不要忽略。面试时没有确认好薪资发放方式，很可能就给未来的自己挖了一个坑。常见的薪资发放方式是月薪 季度奖金。如果HR告诉你公司几个月才发一次工资，基本上可以88了。
此外，薪资的增长性也值得关注。面试时你可以考虑询问一下这些问题:
1.是否有固定的年度加薪?
2.涨薪幅度通常是多少?例如去年和前年分别是多少?
3.是否有其他的调薪机会?
4.其他调薪机会是否与年度加薪冲突?
3、绩效考核方式
绩效考核通常针对员工的个人能力和项目表现，与绩效工资和绩效奖金息息相关。一些岗位的绩效工资占比很高，比如技术类岗位，因此弄清楚绩效考核方式就非常重要了。
以鹅厂为例，绩效考核从优到差分为S、A、B、C四个等级,内部规定每年只有5%的人能拿S，这部分人最多可以拿到20-30个月的奖金。50%的人拿A,40%的人拿B,5%的人拿C。拿C过于频繁的员工甚至有被末位淘汰的风险。
因此，面试时必须确认好该公司的绩效考核方式，并且结合自身的能力水平进行综合评估。
4、五险一金
五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为用人单位和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为用人单位缴纳。
五险一金是最能体现一个公司福利待遇的一项制度。从长远的角度来看，缴费比例越高的公司，一定是公司福利越好的公司。
面试时你需要确认的问题有两个:
1.是否入职就会缴纳五险一金?
2.五险一金的基数和缴费比例是多少?
3.根据《社会保障法》和《住房公积金管理条例》,五险一金是劳动者的基本权利保障。所以，如果遇到不交五险一金的公司,请大家立刻转身离开,不要有一丝犹豫!
5、试用期待遇
很多公司对新员工有试用期，面试时要记得问清楚试用期的工资以及五险—金的基数，再确认自己是否可以接受。
6、试用期时间
另外，试用期的时间也一定要和HR确认清楚。通常情况下，试用期时长为3-6个月，如果试用期过长，就要小心这家公司是不是想白嫖你的劳动力了。
7、补贴
餐补、交通补贴、通讯补贴、加班补贴、节日补贴....…也要问清楚发放的形式哦。
8、年终奖
很多公司会用多出来的月薪计算，比如HR跟你说年终奖是一年13-15薪，那么多出来的1-3个月月薪就是年终奖啦。
9、新员工培训
对于初入职场的应届生来说,完整的培训对自身成长是很有帮助的。
10、晋升机会
大厂的晋升机制相很清晰透明。可以多跟HR了解一下，一年会有几次晋升机会(—般是1~2次)?晋升需要准备什么材料、业绩需要达到什么标准?
11、上班时间
同一个公司不同部门，上班时间也有可能是不同的。确认好上下班时间、周末单双休情况、是否存在大小周等!
12、工资发放时间
—般来说上市公司受到监管，工资发放会更加有保障，但以防万一，问清楚每月几号可以让你合理安排好交房租、还花呗等等的时间，还是妥的!
薪资、福利固然很重要，但个人的发展更为重要。希望大家都能拿到让自己满意的offer!
