乍一听，这个问题有点莫名其妙，我为什么雇用你？是啊，我怎么知道你为什么要雇用我？这话应该面试官问问自己才对啊！
然而你仔细解读这句话的含义，就会发现，面试官不过是换了一种口吻而已，实际上，他真正要说的意思是：
你需要给我们一些理由，让我们决定雇用你！
面试官这样的问法，可能是出于一种想要考验你临场反应能力的选择，如果直来直去的问你，一来是有些生硬，多少显得有些不太礼貌；
二来则是看看你对问题的理解能力和应对能力。
既然我们已经明白了面试官的意图，还有这个问题的真正含义，那么这个问题似乎就变得很容易回答了。
面试官需要一些理由来选择雇用你，那么你只要提供这些理由就可以了，具体该怎么回答呢？接着往下看。
01.首先，你要把你的能力和优势展现出来。
其实我个人认为，面试官在这样问你的时候，实际上就是给了你一个展示自己的机会。
这个时候你也不要太绷着，把你的真实能力水平告诉对方。
当然，我希望的是，假如你有10分的能力，但是对方的期望值只有7分，那么你就留点心眼儿，只说8分就好。
你要让对方清楚你的能力、专业技能处在一个什么样的水平，给对方充分了解你的机会，你给对方的信息越充足，对方给你的画像就越全面，你们的沟通就会更加顺畅。
02.然后把这些能力的用途告诉面试官。
当你展现了自己的能力后，面试官也对你的能力有了了解和认识，这时候你需要再进一步。
不妨告诉面试官，你所具备的这些能力，可以帮助公司解决什么样的问题，在哪一方面可以补强公司。
其实面试的过程，就是一个对号入座的过程。
当你展现了能力之后，面试官要做的事情就是把你的能力和公司的岗位进行匹配。
但是ta也只能是根据自己了解的内容进行匹配，仅凭这么短时间的沟通，面试官怎么可能完全了解你呢？
所以，我希望你自己把这个问题的答案讲出来，替面试官减少点工作量，同时也把自己的实力展示的更加完整。
03.还能再进一步，告诉面试官你需要什么样的协助。
是不是做完前两步就结束了呢？
并没有，其实你还能再多想一步，那就是把你需要什么样的协作也表达出来。
我们知道，公司里都是团队作战，你的工作理念是否与团队一致，这也是个非常重要的问题。
你需要告诉面试官，你在做什么项目的时候，希望能够得到什么样的支持，这样，面试官对你的看法，会再升一级。
因为你能够提出这样的问题，实际上就已经考虑的非常周全了。
所以，我们再回到开头的那个问题，现在是不是变得非常容易解答了呢？
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