职场上有类人，被叫做“面霸”，面试技巧非常的强，面试中总能表现出自身的优势，避免很多坑，很容易拿到高分offer。那么，有“面霸”的存在，就说明面试是有一定规律存在的。而做模拟面试辅导的目的是帮助求职者在面试过程中比较完美地展现自身的优势，以提高拿到offer的几率。
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我们可以从知己知彼、百战百胜两个词语就理解得清清楚楚了，大家想一下，一个职场前辈手把手教你面试，给你指点，你的入职几率得有多大。特别是刚步入社会的大学生，有可能明明自身能力很强，但缺乏面试经验，在面试的过程中没有把平时的水平发挥出来，因此错过offer或失去谈薪资的主动权。而模拟面试的作用就可以把我们平时的水平发挥出来，同时避免一些不必要的坑，尽可能地展示出自身的最高水平。
面试是整个求职过程中最重要的阶段，有可能只是一瞬间的表现就决定了整个求职的成败，面试的重要性不需要多说。那么模拟面试有没有不要进行，我的答案是有必要的，在能预习的情况下，避免一些差错，这样的机会十分珍贵，所以模拟面试很有你要进行。
