转眼间4月即将结束，在全国人民都兴高采烈地盼望着接下来的小假期时，也有一群人正在为未来的道路谋划或迷茫着，他们就是即将面临毕业的21届高校毕业生。
大学，从来不会因为某个人的到来和离去而改变，但对于一个学子而言，这里却承载了数年时光，是从学校到社会的转折点，起着“承上启下”的作用。高校毕业生在这个季节，总会带着一些困惑或信仰，跌跌撞撞地走进社会。
每个人都曾自命不凡，尤其是在校园里一向成绩优异或有“一官半职”的学生干部们。在毕业季，意气风发的同学们一定会对事业有着自己的规划和憧憬。
阿亮同学，财务系应届准毕业生：“年轻就是资本，我觉得大学毕业一定要去闯荡一下。家长们眼中公务员、事业编这种好工作，我没有兴趣。应该到私企里发挥更多的才能。”
陈同学，某高校学生会副主席：“并不打算考研或考公，我认为自己现在的能力可以在社会上独当一面。国企福利齐全，受到国家重视和支持，我要凭自己的本事应聘国企工作。”
相信每个学生的心里，对走哪条道路都有自己的一杆秤。不过在经历了现实的洗礼之后，或许回想当年的一些想法，会不禁感到当时的自己真的单纯。
私营企业
除了一些特殊学校或者特殊专业，比如军校、海关等毕业生大部分会选择做公职人员，一般普通院校的学生中，毕业后进入私企的情况还是占多数的。
私营企业受到一些大学生的青睐，是因为这里拼能力的成分远大于“拼爹”，能者多劳、多劳而多得。只要自己有足够的真材实料，就不怕没有用武之地。
所以私企中，经过几年的磨练毕业生们的发展也表现出极端的差异，有人能靠自己获得超出同龄人几倍的收入，而有人只能在“996”式的环境下苦苦煎熬。
私营企业晋升速度快、空间大，却也不乏风险。就拿这次疫情来说，多少本来有着丰厚待遇的员工，面临了失业的危机，突然之间境遇就全变了。
国企
国企是我国重要的经济支柱，所以也会受到国家的重视，在倒闭这种风险上就少了很多。如果说私企是一个人当两人使，那么国企一般在人员设置上情况会好些。
比如拿市场营销部为例，私企可能一人包揽全部工作，需要样样精通，而国企则会招聘文案、图片美工、运营等多个职业合作完成，每个人只负责自己那部分的工作做好即可。
很多人也会因此而对身在国企的同学羡慕不已，但分工细也带来一个弱点，就是人员多时增加了沟通成本，部分国企互相推卸工作职责的现象不少见。
可能一件本来简单的事情，正因为安排了太多人共同完成，反而弄得效率低下。同时国企晋升往往跟年龄资历有较大联系，年轻人想发挥才干快速提高职位和待遇非常难。
（一）留在私企风险大，想进国企错失了机会
毕业多年后，提起当初选择工作，很多朋友都会有悔不当初的感觉，尤其以在私企中的毕业生为多。公务员、国企这些曾经认为“一眼看到老”不屑于争取的，现在都成了遥不可及。
应届毕业生的身份很“值钱”，很多国企每年纳新的招聘机会只给应届生。工作几年，除非有特别强的能力，不然连面试的机会都没有。
（二）留在国企升职难，想逃又不敢逃
墙外的人羡慕，墙里的人想逃，那些留在国企的毕业生们一样有着自己的无奈。国企员工数量庞大，而且人际关系相对复杂，想要实现发展不仅仅是工作能力那么简单，能左右逢源很重要。
处事能力一般的大学生进入国企后虽然比较稳定，却也在晋升上受到很多局限。想要拼搏无处发挥，辞职去私企又怕后悔。
【笔者的寄语】毕业多年后，每个人的世界观可能都受到不同程度的改变。不论选择哪个道路，或许都会有后悔的概率。不过这些区别依然有着一定的借鉴意义，希望还没毕业的同学可以做出更好的判断。
话题：你倾向于去私企还是国企呢？
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