辞职了员工受伤算工伤吗 试用期员工手指骨折算工伤吗

我是法律人张祚海 ,主要在平台普法，擅长人体损伤如打架致伤、工伤、交通事故、提供劳务者受害责任纠纷、保险理赔的法律研究，有丰富的鉴定经验，为千余人提供过法律帮助希望我的回答能带来一些启发，我来为大家科普一下关于辞职了员工受伤算工伤吗 试用期员工手指骨折算工伤吗?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!

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一、劳动关系的建立时间。法律规定，劳动关系的建立从用工之日起计算。单位与劳动者建立劳动关系，应该订立书面劳动合同。也就是说，试用期起员工已经与单位之间建立了劳动关系。根据《工伤保险条例》关于工伤认定的规定，申请认定工伤就有劳动关系证明的材料。

二、关于工伤中手指骨折问题。根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》十级条款之规定，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或者遗留轻度功能障碍均可以评定十级伤残，也就是说工伤手指骨折至少十级。如果骨折导致了较重的功能障碍或者非功能位强直，那么级别将会提高。