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进入三月份,朋友中有一些人已经陆陆续续找到新工作,到新公司入职了。

找到新工作的朋友中,有这么两个人。

A是刚大学毕业两年的职场新人,毕业两年来一直从事市场营销方面的工作;

B是已经有六年工作经验的熟练工,这六年辗转于行政、人事等事务性的后勤岗位。

A、B二人虽然年龄不同,工作领域也不同,在分别进入不同公司的不同岗位之后,却产生了相同的困惑:

进了新公司,一定要经历一个阶段的「打杂」。

A同学因为年纪还小嘛,打打杂也没什么不平衡,就当锻炼了;

而B同学已经快三十岁了,到了新公司,还被自己的主管呼来喝去,尽是做一些端茶倒水买盒饭之类的杂事,她觉得分外委屈:

自己分明已经有六年工作经验,完全可以胜任更复杂的工作,但进了新公司,却仍然免不了接受应届生一样的待遇!

刚入职最想找前辈请教的问题(新人入职都是打杂)(1)

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其实,对于我个人来说,部门里来了新员工,我通常也会安排其适当做一些杂务。具体比如说:

同事们开碰头会,让新员工负责做会议纪要;

我要做个ppt,会吩咐新员工去找材料、找素材;

老员工要出个方案,让新员工就去联络关系人、打电话、做备忘录;

……

等等,诸如此类的杂务。

看上去是不是很熟悉?

熟悉就对了,因为,几乎每个熬出头来的职场人,刚进入公司工作的时候,都是这么过来的。

但是,这并不是上司对员工的苛待,或者老员工欺负新员工什么的。真相并非如此。

让新人做杂务最大的用意在哪里?

很多做主管的人可能都不会很准确地回答这个问题。

其实,让新人打打杂,最大的意义是:

「打杂」,是接触新环境、熟悉新事物的第一步。

同时,这也是考验一个新人在试用期表现的第一关。

刚入职最想找前辈请教的问题(新人入职都是打杂)(2)

杂事都是小来小去的事情,但是,越小的事情,就越能折射一个人的工作态度、工作细节和工作能力。

毕竟一个新人入职,跟部门里的老员工其实一开始都是陌生人,大家要靠什么认识你、理解你呢?

难道一上来就委以重任,让你经手几百万的大项目么?显然不现实。

虽然很多人不愿接受,但职场最现实的一点就是:

新人要想给同事、上司和老板留下印象,主要还是得靠「把杂活做好」这件事。

然而,很多人的职场生涯,从「打杂」这里,就开始呈现出一道明显的分水岭。

大家一进来都是打杂,平平等等;

过了两三年,刚开始一起打杂的人,有人升职了,有人离开了,还有人一直在打杂……

为什么会出现这种情况?

刚入职最想找前辈请教的问题(新人入职都是打杂)(3)

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职场上对长期做普通员工的人,有个隐晦的称呼,叫:表哥表姐。

因为这种类型的员工,平时工作中占比最大的事务就是:做各种表格。

跟我一起入行的一个小师妹就是这种情况。

在上一家单位,她是以「软件测试工程师」的岗位入职的。

她那个单位有点特殊,是一家传统行业大集团下的互联网子公司。我们俗称的「大甲方」,

虽然说顶着一个互联网公司的名分,但大部分开发业务都是外包出去的,平时工作很轻松,

她作为测试,也就是检查检查外包公司交上来的成果,挑挑毛病,仅此而已。

小师妹给部门主管打了三个月的杂,终于顺利转正了。

然后,三个月过去,又三个月过去了,一年过去了……

她在技术领域没有得到任何成长和进步,在这家公司一年多,成功晋级成了“表妹”!

刚入职最想找前辈请教的问题(新人入职都是打杂)(4)

她对我抱怨:

“你知道我一天天都干啥嘛?

早上一去,先擦桌子、浇花、把水壶接满热水,然后装模作样地看看外包公司提交上来的工作报表,其实五分钟就看完了,我得足足瞪上两个小时!装做很复杂的样子!不然我就没事做!”

我忍住笑:“然后呢?下午干啥?”

她继续咆哮:“下午就是把外包公司发来的东西,在我的电脑上再次整理成表格,然后发给领导!再给他粘粘发票,再把发票上的金额和内容整理成表格!天呐!我就是传说中的表妹吧!”

刚入职最想找前辈请教的问题(新人入职都是打杂)(5)

她觉得长期这样下去,自己好好的职业规划可能就要废掉了。

所以,一年后她就辞职了,甚至接受了小幅度的降薪,去了一家真正的互联网公司做测试。

虽然在那里比之前忙得多、累得多,但是她在本职技术上获得了飞速成长,薪水也是指数级的飞涨。

当然,刚进这家互联网公司的时候,作为新人,她还是打杂,但是她却并不排斥,因为在这家公司的打杂,跟以前有本质的不同。她在新公司的打杂,大多都是围绕技术方面的,比如:


--汇总部门的工作周报——这样她就有机会熟悉测试组每天的工作和各成员的分工;

--整理部门的会议纪要——通过这种方式了解目前部门里正在进行的项目进度;

--leader做测试方案的时候她忙帮找资料、整理文档——这样就可以一点点介入真正的测试工作,为自己将来独当一面做准备。


在新公司转正之后,她对我说起在新公司的工作经历,感觉还蛮有活力的,不再是之前在那家传统企业时像一条咸鱼一样的状态……

刚入职最想找前辈请教的问题(新人入职都是打杂)(6)

小师妹由衷地说:

“打杂跟打杂,真的不一样。

有意义的打杂,是为了将来不要再打杂;

而大部分打杂,可能是永远都要打杂。”

小师妹关于「打杂」的心得,其实真的很有参考意义。

我想,这就是为什么,同样是新人,有人过了三年就升职,而有人一直停留在原地。

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作为职场新人,你有没有想过,你现在打的杂是否有价值?

很多在职场上身居高位的过来人,他们会语重心长地告诉你:

“年轻人,刚入行的时候,要学会坦然接受自己的位置,从小事做起,你小事都做不好,领导怎么会交给你大事呢?”

但我觉得,这句话,还是要根据具体情况而区别看待。

比如说,如果你现在的领导,压根就没打算交给你什么大事呢?

又或者,你在日复一日的「打杂」中,渐渐自动消磨掉了初心,忘记了自己最开始的理想呢?

又或者,在做不完的杂务中,你做得越多,错得越多,成为办公室的「后进生」,领导始终看不到自己呢?

职场最开始的每一小步,走错了,都有可能让自己进入弯弯绕绕的误区中,再想找到正确的路,会特别难。

在大部分的企业、公司里,只满足于做杂事的员工,最有可能的结果就是——长时间地蛰伏在基层,做最普通的员工。

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如何让自己脱离这个「永远打杂」误区和怪圈?

解决方法一:想办法高效完成交到自己手里的杂事。

很多同学会说:既然打杂对我没好处,那我不干了。

但你要知道,来公司上班,老板付了钱给你,交到你手里的事你不做,这并不是什么有主见,而是缺乏职业素养的表现。

不被杂务所困,最好的解决办法就是:

赶快高效认真地完成它,然后去挖掘、从事那些真正让自己成长的工作。

刚入职最想找前辈请教的问题(新人入职都是打杂)(9)

解决方案二:不能满足于只做「打杂」。

就像上文说的做测试的小师妹,她就是那种很有主见的姑娘。

她在工作伊始就树立了自己的职业规划,

当她发现,现在的工作严重干扰了她的职业规划的时候,

她懂得及时止损,哪怕用降薪的代价,她也要重新找一家公司,让自己的职业规划走上正路。

我觉得,这就是一个职场人必备的魄力。

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解决方案三:必须培养自己的一技之长。

长时间的「打杂」员工最常做的工作是什么?

写材料,做报表,填表格,接电话,做备忘,做记录,拿快递,或者端茶倒水,买盒饭……

这些工作有意义吗?有意义。但并不是对每个人都意义重大,而且这种杂务的从事者,可替代性太强。

对于普通的职场人来说,比起这些,还是培养自己的一技之长更重要。

所以,当你觉得自己的工作中日复一日都只充斥着以上杂务的时候,就有必要考虑换个环境,做真正能让自己有一技傍身的工作了。

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结语:

新人入职新公司,「打杂」无可避免,可以放平心态去做。

但是,要在把小事杂事做好的前提下,清醒地记得不能永远只做杂事,更要警惕自己在长时间的打杂状态中变得安于现状,失去危机感。

毕竟,职场中最重要、最靠谱的事情,还是找到能够安身立命的「一技之长」啊。❤️

刚入职最想找前辈请教的问题(新人入职都是打杂)(12)

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