职场中新上任的领导，不要急于立威，做好这五点，位子才能坐长久
作为一个刚上任的领导，从普通的岗位上走向管理的岗位，这个时候，马上进行角色转换，是也要做的第一件重要的事情，如果不能够完成角色转换，很有可能导致你开局不利，最要紧的事儿就是做好这5点，做好了，位子才能长久！
1、履新前做好充分的准备。和机智的业界观察者交谈，了解公司的竞争地位、存在问题和现有机遇，评估组织文化和管理团队的质量。如果履新意味着你要换到一个新的地方，要考虑到对家庭的影响。
2、小试牛刀，让下属看到自己的能力。既然刚坐上领导的位置，那么这个时候你就必须要让下属们心悦诚服，让大家都服气你！那首先你就必须要显示一下自己的能力了，带领大家做一个大项目，或者你自己做下什么大的业绩，让大家能看到你的能力。并且做出这样的成就，是别的员工根本就做不了的，这才能彰显你领导的权威，你坐在这个位置上就是对的，别人都不如你。
3、多聊天多了解情况。新领导上任后，对于当下情况，往往不是很了解。这个时候，切忌胡乱决策，因为错误的决策，主要原因就是因为自己了解情况不足造成的。而新领导上任，最应该做的就是，多找员工聊聊天。这样既能拉近与员工的关系，同时又能了解很多自己不知道的情况，也能发现存在的问题。
4、遇事沉着冷静。沉得住气，事情越紧急，越要镇静，控制一下自己的情绪再做决定。和别人谈判的时候，往往因为我们沉不住气，最后吃了很大的亏；和别人较劲的时候，往往因为我们沉不住气，最后不得不对人家做出让步，所以大家养成的一个习惯就是要让自己沉得住气，不要急于求成，不要急于表达自己的想法，先让别人说。
5、确保所有员工都可以获得成长的机会。对于企业家来说，如果仅仅关注于是否可以按时完成任务、达成既定目标以及展示出自身领导能力之类事情的话，就会导致本末倒置的问题出现。对于员工来说，自身具有的能力水平就是可以完成任务的实际范围。所以，领导的本职工作就是向员工提供帮助以实现更上一层楼的目标。
其实做为一个新领导，立威只是一个方面，更多要做的是提升自身的能力，还要关心下属，能做好下属的指明灯和领路人，让下属从心底愿意追随你，这样你不想尽办法四处立威也能得到一个优秀的团队了。
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