在读某一本书时，曾看到过这样一句话：要远离那种什么事情都怪别人的人。
细细琢磨这句话，说得很是中肯。无论是生活抑或工作，身边总避免不了会有这样的人存在，他们总是喜欢刷自己的存在感，认为自己很优秀，总是看不上别人的工作或生活状态。如果你身边有这样的人存在，还是选择敬而远之比较好。
其实，每个人都有自己的生活方式，如果没有影响到你的生活，就请不要对他人的生活或工作指手画脚，随意地评论他人的是与非。好也罢，坏也罢，那也是他人的选择，与我们无关，我们过好自己的生活即可。有时我们可以提一些对他人有益处、有建设性的意见，但是也要主要分清方式和场合，更不要以居高临下的态度来诉说自己的意见，更别要轻易说“你做的是什么呀”“你也太笨了”等带有伤害性的话语。
在生活或工作中遭遇某种挫折或不顺心的事情时，一定要学会冷静处理，切莫说话不经大脑思考，随意说出伤人的话来，更不要第一时间把责任往别人身上推，工作出了问题，要学会分析问题出现在哪里，找出需要大家注意的地方，避免下次再犯错误，而不是第一时间把锅甩给别人，把自己撇个干净。
凡事要学会从自己身上找原因，如果发现错误时，都能先学会从自身寻找原因，那么很多问题相信还是能够迎刃而解的。可能你会说，这本来就是他的错呀，和我有什么关系，我没有错。也许这处错误和你没有关系，但是也不要人云亦云，雪上加霜地去批评他。他也许自身已存在愧疚感，感觉对不起大家，如果我们再去挖苦、嘲讽他，只会给别人带来更大的难过和愧疚。当然，对于人品本身有问题的人，可以排除在外，因为他们不值得去托付、去原谅。
有些人对待自己和对待他人实行双标。有这样一位同事，在上班时间，发现一位同事送来的文件有问题，当时就嚷嚷，这整的是什么呀，有错误都没有发现，要他们有什么用呀，应该罚钱。在大家都安静工作的上班时间，她的这几声嗓门格外响亮，瞬间大家的目光都聚焦在她的身上。她反而说得愈发厉害，一点都不顾忌同事的尊严，也不注意这是上班时间，严重干扰了大家的工作。这种人其实很让人生气，有问题可以向上级反映，或者私下找同事说明，却非得以这样的方式来显示自己的优秀，也是让人忍俊不禁。
但是当她自己出现问题的时候，却是百般借口推卸责任。别人给她指出哪里有问题，顺口说了句，这次整得稍微仔细点吧，最后一次机会了。她却怼别人，有本事你自己改呀，别让我改。这种话让人听起来就很生气，别人有错误的时候你嚷嚷，自己犯了错还强词夺理，就是不肯承认错误，这种人真是不可理喻。
典型的双标，对自己的错误得过且过，对别人的错误紧抓不放。如果真的摊上这样一位同事，还是要注意些的，这种人一般都不会太尊重别人，把自己看得很重要，分不清自己有几斤几两的水平，有时仗着自己的一些能耐，把很多人都不放在眼里。在她心中，感觉自己比领导架子都大，认为离了她不行，可是一旦超过了底线，这种人绝对是第一个被开除的对象。
我们做任何事情都要三思而后行，切莫嘴比脑快。遇事先自我反思，然后理性解决，同时也要告诉身边的朋友，远离那种什么事情都怪别人的人。
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