其实，在国内很多企业都存在劳务派遣工，不止是国企，有些大型私企也有很多，比如我们耳熟能详华为、中兴等企业，一样的，都存在劳务派遣工制度当然，这些劳务派遣工和正式工是有很大区别的，一个是企业的正式员工，什么福利待遇、社保等公司都必须上齐全的，但是劳务派遣说白了就是不是企业的员工，而是和其他单位借来的人那么当然，待遇就和企业正式人员不一样了，特别是在绩效、年终奖上差距可以说是一个天一个地，差距还是很明显的，我来为大家科普一下关于劳务派遣人员和正式员工的区别?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!
劳务派遣人员和正式员工的区别
其实，在国内很多企业都存在劳务派遣工，不止是国企，有些大型私企也有很多，比如我们耳熟能详华为、中兴等企业，一样的，都存在劳务派遣工制度。当然，这些劳务派遣工和正式工是有很大区别的，一个是企业的正式员工，什么福利待遇、社保等公司都必须上齐全的，但是劳务派遣说白了就是不是企业的员工，而是和其他单位借来的人。那么当然，待遇就和企业正式人员不一样了，特别是在绩效、年终奖上差距可以说是一个天一个地，差距还是很明显的。
那么，企业为什么招聘正式工呢，对于国企来说，一是编制名额的问题，每个企业都是有编制限额的，不是你想招就招的，再一个是，国企都有工资总额的，劳务派遣工资可以不纳入工作总额，可以直接纳入生产成本的，所有很多企业就直接采用劳务派遣工了。另外国企对于招聘渠道也是有要求的，基本很少在社会上招聘，大多是毕业生进入，二是军队退役安排的人员，其他渠道很少能够直接进入企业成为正式工。
但是，进入企业的劳务派遣工，还是有几率转正成为正式工，也算进入心目中企业的一个渠道，个人表现得好些呢，每年几个转正的名额说不定就落入你手里，只要自己在所在岗位奋斗还是机会很大的，就是花费时间买门票，如果能够转正就是赚的，不能转正那就是吃亏的。
其实，我们都知道，除了国企劳务派遣外，很多国家机关也有很多劳务派遣制的员工，比如说各个派出所、交警中的协警，其实这就是最典型的派遣制，但是权利、社会资源掌控还是有的，但是还是有很多人愿意去。所以，说不是所有劳务派遣都是不好的，不管正式工还是劳务派遣不努力都是不行的。
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