现在大家都知道华为是世界上数一数二的最赚钱的通信设备公司，并且员工的待遇优厚，人人都可以拥有相应的股份……这些令人眼羡的背后是怎样的入职要求？你清楚吗？
如果下面各项你都做好了准备，那么才能恭喜你有可能被华为挑中。
1.笔试：每年年尾，华为都会派营销人员到全国高校举行校园推介会，华为收到你的简历后，华为招聘人员从中挑选符合公司要求的人进行笔试，主要测试专业知识和个人素质，考查应聘者价值观是否与华为相同以及对基本专业知识的掌握程度。
2. 面试：经这笔试选拔后成绩过关的人员会收到华为的面试通知单，面试内容很丰富灵活，涉及专业知识，应变能力，知识面，情商，智商等，目标是挑选出吃苦耐劳，心态积极，会为人处世，有理想有拼搏精神的员工加入，经过多次面试，反复确认是否符合公司理念和要求。
3：测试：经过面试合格的同学会受邀参加华为公司的考察和宴会，在此过程中你的表现展示决定你是去还是留下。
4：魔鬼训练：华为有专门的培训基地和体系，实行的是军事化训练，借以改变新员工的精神面貌，培养新员工的纪律性、团队精神、责任心及迎难而上不怕吃苦的品质，培训合挌才能上岗。
5.坐冷板凳：新员工需要在某一职位至少干满10年，才有机会和资挌升迁，如果想一两年怎样怎样那是做梦，所以要做好充分的心理准备耐得住冷落。如果这时不服气或大胆同上司争议，那就准备好立即走人。
6.先上战场再当领导：如果你想在华为独当一面，有些成就，必须要服从命令，愿意到最艰苦的地方去拼命工作，做出成绩，才能有机会被提拔和重用。
以上你准备好了吗？
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